楊俊卿 福建省羅源縣勞動爭議仲裁委員會                

案情簡介

爭議焦點

    非勞動合同文件能否認(rèn)定為勞動合同？

案例分析

    《合作協(xié)議》是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致的結(jié)果，雖然《合作協(xié)議》沒有勞動合同字樣，但其記載了工作職責(zé)，勞動報酬、試用期限、社會保險等內(nèi)容，經(jīng)過雙方協(xié)商后確定，并且有雙方當(dāng)事人簽名的行為發(fā)生，從形式上已具備勞動合同簽訂要件。雖然，《合作協(xié)議》不完全具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的所有條款，但并不影響已約定條款及整個文書的效力。

    《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同的宗旨是規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，其主要作用是證明勞動關(guān)系的存在，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本案中的《合作協(xié)議》完全可以達(dá)到上述目的，起到與書面勞動合同一樣的實際作用，即明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)以及避免用人單位在不簽勞動合同時隨意侵犯勞動者合法權(quán)益而逃脫責(zé)任的作用。雖然，《合作協(xié)議》不完全具備《勞動合同法》第十七條所規(guī)定的勞動合同必備條款，但欠缺的條款對雙方的權(quán)利義務(wù)影響微乎其微，而且《勞動合同法》并未明確規(guī)定欠缺必備條款的勞動合同無效�！秳趧雍贤���>第二十六條明確規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效的情形是：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危．使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動權(quán)利的。第三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的�！秳趧雍贤�法》第八十一條對勞

動合同不具備必備條款的處理方式是由勞動行政部門責(zé)令改正，而不是認(rèn)定勞動合同無效�？梢�，《勞動合同法>第十七條的立法本意并不認(rèn)為勞動合同欠缺必備條款即導(dǎo)致勞動合同無效，而是允許當(dāng)事人對其進(jìn)行補正．或者由勞動行政部門處理。

    另外，（勞動合同法>第八十二條規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定屬于懲罰性賠償條款，應(yīng)適用嚴(yán)格過錯責(zé)任原則。而在實踐中．用人單位與勞動者未及時簽訂書面勞動合同的原因不—定都是用人單位過錯。因此，《勞動合同法》第八十二條的適用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以限制，以平衡用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。在用人單位沒有過錯的情況下，對書面勞動合同的形式可以適當(dāng)放寬，可將具有勞動合同主要條款的非勞動合同書形式的文件認(rèn)定為書面勞動合同．從而公平保護(hù)用人單位和勞動者的合法勞動權(quán)益。

    綜上，《合作協(xié)議》應(yīng)視為被申請人T公司與申請人朱某簽訂的合法有效的書面勞動合同，被申請T公司無需向申請人朱某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的差額部分。