工傷論文
因違紀解除勞動關(guān)系用人單位也應(yīng)支付兩金嗎
作者:李東霞&趙康來源:時間:2014-4-30人氣:1091
問:袁某于2012年4月在某公司工作時發(fā)生工傷事故,被鑒定為八級傷殘,傷情穩(wěn)定后繼續(xù)在公司上班。2013年3月,袁某未向單位請假連續(xù)曠工15天以上。于是,公司以袁某嚴重違反單位規(guī)章制度為由,與其解除勞動關(guān)系并送達。因某公司未參加工傷保險,袁某要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。而公司認為袁某系嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除,不符合《工傷保險條例》第三十七條“勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同”之規(guī)定,不應(yīng)該得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。請問:因違反勞動紀律被解除的工傷職工還能得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?
答:工傷保險的立法目的是為了保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。工傷職工在傷病治愈或醫(yī)療終結(jié)后.有可能傷病發(fā)生變化需要治療,而且可能會在今后的求職中存在一定困難,可能會在工作崗位或工資待遇上受到影響。所以,《工傷保險條例》規(guī)定勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的,未參加工傷保險的,用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動合同解除后,用人單位不再負擔工傷職工再次病發(fā)的醫(yī)療費用。勞動合同解除后,工傷職工為了生活都會再次就業(yè),一次性工傷醫(yī)療補助金是對工傷職工受傷部位需要再次治療的補償費用,一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工再次就業(yè)遭遇困難的補償費用。因此.無論什么原因解除勞動關(guān)系到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(河北省滿城縣人力資源和社會保障局 李東霞 趙康)