值班與加班有哪些區(qū)別
主持人：
    一位小區(qū)物業(yè)公司水暖工，公司一方面規(guī)定其每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，同時(shí)又要求其手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，一旦公司或業(yè)主有維修需求，必須及時(shí)出工。其每次出工，有維修單據(jù)，業(yè)主需在單據(jù)上簽字。但其實(shí)際出工次數(shù)較少，通常一天出工一兩次，維修時(shí)間平均一天兩三個(gè)小時(shí)。有的時(shí)候整天也沒(méi)有活。現(xiàn)該職工主張24小時(shí)工作，要求公司支付8小時(shí)外的加班工資。其請(qǐng)求能否成立？
北京讀者何先生
何先生：
    主張24小時(shí)工作，明顯與事實(shí)及常識(shí)不符，難以成立。該水暖工的實(shí)際工作時(shí)間，一天尚不到8小時(shí)。但由于該職工的工作時(shí)間不確定，其全天24小時(shí)處于待命狀態(tài)，不能遠(yuǎn)離工作場(chǎng)所，不能正常休假。實(shí)際是處于值班狀態(tài)。按照一般司法實(shí)踐，值班與加班存在重要區(qū)別：值班時(shí)有時(shí)做事，無(wú)事休息，在不影響工作、不違背工作紀(jì)律的前提下，值班人員可以睡覺(jué)、從事自己的事務(wù)，因而與加班的內(nèi)容存在顯著區(qū)別。同時(shí)，值班畢竟與休息或放假不同，仍然需要從事一定的工作，即使不工作，也不完全像私人時(shí)間那樣可任由自己支配，勞動(dòng)者存在一定的付出，完全不支付一定的“加班”費(fèi)用，也是不合理的。對(duì)于法定工作時(shí)間之外的值班時(shí)間，具體如何補(bǔ)償，沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，通常根據(jù)值班時(shí)間的長(zhǎng)短、繁重程度、技術(shù)要求等酌情考慮，仲裁或司法機(jī)關(guān)享有裁量權(quán)。
    根據(jù)原勞動(dòng)部<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）等規(guī)定，對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制。本例中的水暖工可考慮申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。
主持人