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勞動關(guān)系

勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財物

作者:來源:時間:2014-5-14人氣:2277

勞動者在勞動關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財物

    【裁決要旨】勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物,在勞動關(guān)系終止或解除后,應(yīng)當(dāng)主動將財物返還。

    【案情概要】楊某于2006年1月至某船舶配件廠工作,雙方最后一期勞動合同自2012年2月5日起至2013年2月5日。配件廠安排楊某在防火小組從事防火門制作工作。2007年,配件廠組織和聘請技術(shù)人員開發(fā)新產(chǎn)品防火門,編制了防火門生產(chǎn)職業(yè)指導(dǎo)書一本,繪制了防火門圖紙一份。2012年2月18日,配件廠為了ISO質(zhì)量認(rèn)證年審的需要,由生產(chǎn)科科長劉某讓楊某在文件移交記錄表“防火門職業(yè)指導(dǎo)書一份、圖紙一份”一欄中補(bǔ)簽了姓名,并交由其保管。2012年2月9日,楊某因工傷保險待遇向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2012年3月1日,雙方在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下達(dá)成協(xié)議,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)。之后,配件廠發(fā)現(xiàn)楊某離開單位時未將防火門職業(yè)指導(dǎo)書和防火門圖紙歸還,多次索要未果后,遂訴至法院,請求判令楊某歸還。法院認(rèn)為勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)妥善保管所占有的用人單位的財物,在勞動關(guān)系解除或終止后,應(yīng)當(dāng)主動將財物返還,遂判決支持配件廠的訴訟請求。

    【法官點評】勞動者基于履行勞動合同而占有用人單位財物,在勞動關(guān)系終止或解除后,用人單位既可以基于勞動合同即要求勞動者履行后合同義務(wù)而要求勞動者返還,也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動者返還。由于存在兩種請求權(quán)競合,用人單位可擇一行使,選擇基于勞動合同要求返還財物的,雙方之間的爭議屬于勞動爭議,用人單位可以申請勞動仲裁;選擇以侵權(quán)作為請求權(quán)基礎(chǔ)的,雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛,用人單位可直接起訴至法院。無論用人單位選擇何種爭議解決方式,勞動者都負(fù)有將用人單位財物返還的責(zé)任。
 

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