美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

勞動關系

用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內退職工,雙方之間為勞動關系

作者:來源:時間:2014-5-14人氣:2715

用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內退職工,雙方之間為勞動關系

    【裁決要旨】與原用人單位保留勞動關系的內退職工與新的用人單位建立用工關系的,應按勞動關系處理,若雙方無特別約定,勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的,應予支持。

    【案情概要】沈某于2011年5月6日與某國營機械廠辦理了內退手續,社會保險仍由該廠繳納。2011年7月11日,沈某進入某科技公司工作,擔任副經理一職。2012年12月29日,某科技公司召開全體員工大會就解除與沈某勞動關系一事征求沈某的意見,沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續,將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。后沈某訴至法院,請求判令某科技公司支付解除勞動合同經濟補償金。法院認為,某科技公司就解除勞動合同一事征求沈某意見時,沈某表示同意,且于第二天移交了辦公物品,應視為雙方已協商一致解除勞動關系,雖然沈某是其他單位的內退人員,但由于雙方未就支付經濟補償金進行特別約定,故某科技公司仍應向沈某支付解除勞動合同經濟補償金。

    【法官點評】職工從原用人單位下崗或內退后,雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保,但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費,因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。為保護下崗、內退職工的合法權益,法律規定其與新用人單位建立用工關系的,雙方之間的法律關系應按照勞動關系處理。但這類職工往往年齡偏大,為促進他們重新就業,鼓勵用人單位招用他們,《江蘇省勞動合同條例》規定雙方可以就支付經濟補償金和簽訂無固定期限勞動合同作出特殊約定。因此,用人單位在與下崗、內退人員簽訂勞動合同時,可以與之進行協商,如果沒有相關約定的話,在解除或終止勞動合同時仍應承擔支付經濟補償金的責任。那么,作為下崗、內退職工,也應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況如實告知新的用人單位。
 

主站蜘蛛池模板: 特黄特黄的视频 | 亚洲天堂在线观看完整版 | 五月天婷婷基地 | 欧美视频在线观看xxxx | 欧美视频在线免费看 | 新天堂网 | 一级做a爰片久久毛片下载 一级做a爰片久久毛片图片 | 亚洲高清国产品国语在线观看 | 欧美特黄一免在线观看 | 日韩推理片在线免费看网站 | 天天干夜夜躁 | 日本片免费观看一区二区 | 欧美一级特黄视频 | 伊人免费视频 | 自拍亚洲 | 羞羞答答免费人成黄页在线观看国产 | 天天天天天天操 | 亚洲丁香网 | 欧美综合色区 | 日韩精品一区二区三区中文 | 欧美亚洲国产日韩综合在线播放 | 色婷婷激婷婷深爱五月老司机 | 亚洲国产成人久久精品影视 | 欧美小视频在线 | 亚洲综合第一页 | 日韩欧美在线播放 | 亚洲一区二区三区在线 | 日日碰碰 | 人人看人人添人人谢 | 五月开心综合 | 日日干日日爽 | 天天操天天操天天操天天操 | 特黄特色一级特色大片中文 | 日韩一级片免费观看 | 日本激情在线看免费观看视频 | 色第一页 | 天天干天天草 | 五月婷婷影院 | 在线观看视频国产 | 欧美一级片网站 | 欧美综合亚洲 |