佛山中院發(fā)布年度十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，對(duì)2013年度一年全市常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位依法行使自身權(quán)利，規(guī)范和促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定進(jìn)行指引。

1、何時(shí)入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

【個(gè)案】劉某與南海鴻*達(dá)公司的糾紛案中，劉某主張自己的入職時(shí)間是2011年4月，鴻*達(dá)公司主張其入職時(shí)間是2012年4月。劉某提供了國(guó)內(nèi)特快專遞詳情單及物資標(biāo)識(shí)、進(jìn)料標(biāo)示紙等證據(jù)證實(shí)自己的主張，但鴻*達(dá)公司無法提供劉某的入職證明材料等有效證據(jù)證明。

【說法】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過員工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、求職職位等內(nèi)容。在入職時(shí)間這一問題上，用人單位處于更接近案件證據(jù)、應(yīng)負(fù)擔(dān)更重舉證責(zé)任的地位，在有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位未能提供確實(shí)有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2、勞動(dòng)者只承擔(dān)兩種情形的違約責(zé)任，而用人單位的違約責(zé)任沒有限制

【個(gè)案】張某于2012年6月應(yīng)聘進(jìn)入順德東*海業(yè)公司工作，雙方簽訂協(xié)議約定：雙方任何一方違反協(xié)議中的任何一條，都必須給另一方20萬元作為損失補(bǔ)償。同年10月，該公司讓張某離職，他請(qǐng)求公司按照約定支付違約金。但該公司抗辯稱，雙方約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，對(duì)雙方均不發(fā)生法律效力。

【說法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中關(guān)于違約金的約定對(duì)勞動(dòng)者一方無效，但對(duì)公司方有效。故公司方在違反前述約定時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。

3、工資被故意拆分為兩份或多份

【個(gè)案】胡某虎與佛山亮*公司發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。胡某虎主張亮*公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩部分向其發(fā)放工資，共計(jì)3600元。為此，胡某虎向法庭提供了一個(gè)月工資統(tǒng)計(jì)情況照片。亮劍公司聲稱全部工資均通過銀行發(fā)放，月平均工資為1418元。

【說法】近年來，不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞動(dòng)者的主張。

4、用人方未參加社保，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)

【個(gè)案】丹灶**燈飾廠只為段某參加了工傷保險(xiǎn)，后段某行使單方解除權(quán)，要求該廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【說法】據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形包括：從未為勞動(dòng)者參加社保或僅為勞動(dòng)者參加部分險(xiǎn)種。

5、勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位需賠付

【個(gè)案】周某兩人入職順德簡(jiǎn)*公司時(shí)拒簽書面勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)居公司基于用人需要，沒有繼續(xù)要求。后雙方發(fā)生糾紛，周某向簡(jiǎn)居公司追索未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。簡(jiǎn)居公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)拒絕簽書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于勞動(dòng)者，自己并無過錯(cuò)，因此無需支付這筆款項(xiàng)。

【說法】對(duì)于這種用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)用工，否則仍應(yīng)支付二倍工資差額。

6、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需賠償

【個(gè)案】程某擔(dān)任南海怡*有色金屬型材廠的市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后程財(cái)提前離職，并且到與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的客戶工作，單位請(qǐng)求程財(cái)支付違約金。

【說法】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條建立了競(jìng)業(yè)限制制度，明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密、勞動(dòng)者就業(yè)限制之后的生活保障提供了法律依據(jù)。

7、內(nèi)部承包關(guān)系不能改變雙方勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

【個(gè)案】順德富多*電器公司于2012年10月6日發(fā)出通告稱，謝某等人原工作的鋼煲拋光工序?qū)��?shí)行承包管理責(zé)任制，原五金車間拋光工、自愿加入承包組的員工及自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)職至本公司其他崗位員工，請(qǐng)?jiān)?日前到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。不愿加入承包組又不申請(qǐng)轉(zhuǎn)職者，將由公司統(tǒng)一安排。承包管理責(zé)任制的單價(jià)由承包人全權(quán)制定、工作由承包人負(fù)責(zé)安排。

【說法】用人單位的該通告行為實(shí)質(zhì)是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中崗位、勞動(dòng)定額和單價(jià)、工作安排等約定的重大變更，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、“長(zhǎng)期兩不找”，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

【個(gè)案】老崔1986年離開南*絲廠后，20多年間，再未向南*絲廠提供勞動(dòng)，但雙方之間未正式解除勞動(dòng)關(guān)系，南海絲廠亦未給其發(fā)放工資、福利待遇等。去年，老崔突然回到該廠索要工齡遭拒。

【說法】勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接受管理。由于該案雙方長(zhǎng)期不存在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，亦沒有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，從老崔離開南海絲廠起，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。

9、工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠

【個(gè)案】鄧某婷于2012年2月29日受傷，其所在公司**黃岐分公司直到同年4月12日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)且未被受理，27日鄧某婷向南海人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得受理。

【說法】根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

10、僅單位名稱變化，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算

【個(gè)案】王某銀因所在順德荔*家具廠更名為荔軒家具公司后，未將自己在該廠的工齡合并計(jì)算至荔軒家具公司而追索補(bǔ)償。據(jù)工商登記資料顯示，樂從荔*家具廠注銷的時(shí)間為2009年5月15日，同名公司成立時(shí)間為2009年5月14日，具有承繼關(guān)系。

【說法】對(duì)員工的工齡和入職時(shí)間，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。在用人單位發(fā)生合并、分立或企業(yè)名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、經(jīng)營(yíng)地址等發(fā)生變化及在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間輪流用工的情況下，員工的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。