這種情況實(shí)踐中發(fā)生的不多，但處理起來(lái)也比較棘手。因勞動(dòng)者原因未能及時(shí)投保工傷保險(xiǎn)的原因主要有勞動(dòng)者身份證號(hào)碼與他人身份證號(hào)碼相同，社保部門要求必須要有勞動(dòng)者當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)出具證明，證明其真實(shí)身份，才可以為其投保，而勞動(dòng)者沒有及時(shí)取得老家公安機(jī)關(guān)的證明或正在辦理證明的過程之中，發(fā)生工傷事故。對(duì)于這種情況，用人單位不屬于故意不投保工傷保險(xiǎn)，故如果讓用人單位承擔(dān)全部損失，好象有違公平原則。但如果免除用人單位的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，則對(duì)勞動(dòng)者又保護(hù)不周。勞動(dòng)者也不存在過錯(cuò)，因?yàn)樯矸葑C重號(hào)屬于公安機(jī)關(guān)過錯(cuò)，勞動(dòng)者事先也不知道其身份證號(hào)碼重號(hào)，而且也不能預(yù)料與其身份證號(hào)碼相同的人也來(lái)到深圳打工，也投保了工傷保險(xiǎn)。故從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，筆者認(rèn)為由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任比較妥當(dāng)。