案情概要
申請(qǐng)人吳某在被申請(qǐng)人某化學(xué)品公司工作已五年以上，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2012年8月31日到期。申請(qǐng)人在離崗前職業(yè)健康檢查中被診斷為職業(yè)病，2012年11月27日被認(rèn)定為工傷，2013年1月5日鑒定為十級(jí)傷殘。2012年9月至12月期間，被申請(qǐng)人按每月1100元的標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付申請(qǐng)人生活費(fèi)，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求按原月工資3600元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申請(qǐng)人在離崗前職業(yè)健康檢查中已被診斷為職業(yè)病，并經(jīng)法定程序被認(rèn)定為工傷。在離崗檢查期間，被申請(qǐng)人僅發(fā)放生活費(fèi)，有失公平，應(yīng)參照工傷職工停工留薪期待遇發(fā)放，故裁決被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2012年9月至12月間的工資差額。
裁決要旨
在職工被確診為疑似職業(yè)病至作出工傷認(rèn)定結(jié)論期間，用人單位依法應(yīng)承擔(dān)相關(guān)診療費(fèi)用且不能解除勞動(dòng)合同，并參照工傷職工停工留薪期發(fā)放原工資待遇。
案例點(diǎn)評(píng)
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位支付。職工離崗前職業(yè)健康檢查并被確診為職業(yè)病至認(rèn)定工傷、進(jìn)行等級(jí)鑒定期間，如用人單位僅支付職工生活費(fèi)，顯失公平合理，為保護(hù)職業(yè)病職工合法權(quán)益，可參照停工留薪期享受原工資福利待遇。本案中，被申請(qǐng)人在與申請(qǐng)人2012年8月31日勞動(dòng)合同到期終止前，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行離崗前檢查，申請(qǐng)人被診斷為職業(yè)病，2013年1月5日鑒定為十級(jí)傷殘，此期間是對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)病診療過程，同時(shí)也是工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定過程，故裁決被申請(qǐng)人參照停工留薪期待遇支付申請(qǐng)人工資。