《勞動合同法》第94條規定： “個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。” 《工傷保險條例》第41條規定， “用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔”。

某建材公司裝車車間主任尹某與公司簽訂承包協議，承包經營該車間。2009年1月，車間工人崔某在裝車時，不慎摔倒，后被送到醫院急救，醫藥費全部由尹某承擔。傷愈后，崔某要求單位支付相應的工傷待遇。單位認為，崔某所在車間已實行承包經營，應由實際的用工方承擔工傷責任，拒不支付相關待遇。崔某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　崔某雖然在承包車間工作，但是其勞動關系一直在建材廠，單位并沒有因為承包而與崔某解除勞動關系。因此，建材公司與尹某應承擔連帶賠償責任。經仲裁委多次調解，崔某拿到了建材公司與尹某支付的3萬元工傷賠償金。