案例評(píng)析
如何認(rèn)定因“集體活動(dòng)”發(fā)生的事故傷害為工傷?
【案情介紹】
李某,系某公司職工。2015年1月,李某在參加公司組織的年夜飯過(guò)程中猝死。李某愛(ài)人作為申請(qǐng)人,向當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
吃年夜飯是否是單位組織的強(qiáng)制性集體活動(dòng),在集體活動(dòng)中發(fā)生事故傷害能否被認(rèn)定為工傷?
【案例分析】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在單位死亡可以認(rèn)定為工傷或視同工傷有四種情形:一是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;二是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;四是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
單純吃年夜飯僅是企業(yè)的福利,它不是強(qiáng)制性的與履行職務(wù)有關(guān)的活動(dòng),都是自愿參加的,性質(zhì)與普通的聚會(huì)相同,申請(qǐng)人在年夜飯后猝死,既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,也非工作原因,不符合上述四種情形的任何一種情形,故不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
那么,是不是所有的集體活動(dòng)都不能認(rèn)定為工傷呢?集體活動(dòng)能不能被認(rèn)定為工傷,關(guān)鍵是看集體活動(dòng)和工作有沒(méi)有關(guān)聯(lián)。比如,雖然《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)職工參加單位組織文體活動(dòng)傷亡的情況沒(méi)有明確規(guī)定,但在工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)中,參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動(dòng),可以被認(rèn)定為工傷。參加活動(dòng)是有組織的、強(qiáng)制性的,否則按病事假處理,如果活動(dòng)中出了事故傷害,應(yīng)該被認(rèn)定為工傷,為了這樣的活動(dòng),發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。