珠海市區(qū)兩級人社局裁定非工傷 ，市區(qū)兩級法院判決是工傷

珠海一男子在公司組織外出旅游時不慎受傷，申請認定工傷時先后被市區(qū)兩級勞動部門認定不算工傷，該男子不服認定向香洲法院提起行政訴訟，其訴求得到法院支持。

員工出游拍照不慎受傷

時某是珠海某公司生產(chǎn)部操作員，2013年5月6日參加公司組織到深圳的員工旅游。在拍照時，時某懸空跳起，左腳先著地后沒有站穩(wěn)向后摔倒，被醫(yī)院診斷為左膝半月板損傷、左膝關(guān)節(jié)多發(fā)韌帶損傷。該公司向珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局提交了對時某的工傷認定申請。香洲區(qū)人社局認定其為非工傷。時某不服，向珠海市人力資源和社會保障局申請行政復(fù)議。珠海市人力資源和社會保障局作出相關(guān)行政復(fù)議決定，維持了香洲區(qū)人社局的決定。時某仍然不服，向香洲法院提起行政訴訟，請求撤銷香洲區(qū)人社局作出的工傷認定決定。

旅游受傷是否工傷？

庭審中，時某認為，單位組織職工外出旅游，是職工的一種待遇，組織旅游與工作有本質(zhì)上的聯(lián)系。而且，工作原因不能局限專職工作，工作時間并非僅指平常固定的上班時間，工作場所也并非是固定意義上的辦公地點、工作地點。只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排的各項任務(wù)、活動，都可以視為工傷。

香洲區(qū)人社局辯稱，公司組織員工去深圳旅游，雖然規(guī)定員工參加旅游活動均視為正常出勤，但旅游并不涉及工作。因此，時某的受傷不屬于工傷。

判決：工傷范圍不能過窄

經(jīng)審理，香洲法院認為，時某參加的旅游活動是由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費的企業(yè)文化活動，公司將員工參加旅游活動視為正常出勤，并計算工資，這說明公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是職工工作的延續(xù)。時某在公司鼓勵下參加活動應(yīng)屬工作范疇,因旅游拍照而受傷構(gòu)成工傷認定的正當(dāng)工作原因。

法院一審判決香洲區(qū)人社局撤銷作出的工傷認定并于判決生效之日起60日內(nèi)重新作出工傷認定。香洲區(qū)人社局不服，上訴至珠海市中院。

近日，珠海市中院二審維持了原判。香洲區(qū)人社局已在規(guī)定期限重新作出工傷認定，認定時某受傷屬于工傷。