浙江省勞動廳：

你廳《關于逾期終止勞動合同爭議的處理等問題的請示》（浙勞仲〔1993〕189號）收悉。經研究，函復如下：

一、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第九條、第二十條規定，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終結的，勞動合同期限應予延長，直至醫療終結時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。

二、勞動合同期滿后合同制工人與企業形成事實勞動關系，又發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會在處理時，應按勞動部辦公廳《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》（勞辦力字〔1992〕19號）的規定進行調解，要求企業和職工補辦終止或續訂合同的

手續；調解不成時，其勞動爭議依據國家現行規定處理。

1994年2月7日