2011年2月，蔡先生入職某勞務派遣公司，當天被派遣到某家具公司任操作工。2013年8月21日，蔡先生在工作中受傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘。2014年10月，由于勞務派遣公司被勞動行政部門處罰，該公司作出決定，成立清算組，組長為公司法定代表人陳某。2015年3月，該公司辦理了注銷手續。后蔡先生訴至法院，要求陳某支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等工傷待遇，并要求家具公司承擔連帶賠償責任。

法院審理后認為，蔡先生在工作中受傷，經相關部門認定為工傷，應按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。陳某是勞務派遣公司的唯一股東及清算組組長，因公司注銷前并未支付蔡先生相關款項，故應承擔賠償責任。另外，《勞動合同法》第92條規定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任�！币虼�，基于該工傷產生的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金以及傷殘津貼，家具公司承擔連帶給付責任。