關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》的通知

川高法民一〔2016〕1號(hào)

全省各中級(jí)法院民事審判庭：

為公正、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，省法院民一庭于2015年8月7日召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛疑難問題研討會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)踐中出現(xiàn)的突出問題進(jìn)行了探討。會(huì)后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）及最高人民法院相關(guān)司法解釋等規(guī)定，在充分征求各中級(jí)法院、省法院有關(guān)部門以及省級(jí)有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，省法院民事審判第一庭法官會(huì)議進(jìn)行討論，并形成本《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》。現(xiàn)印發(fā)你們，供你們?cè)趯徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)參考。如在實(shí)踐中遇到新情況、新問題請(qǐng)及時(shí)反饋我庭。

附：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》

四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭

2016年1月15日

四川省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答

一、訴裁銜接及受理的問題

1.當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)并提起訴訟的，人民法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理；已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請(qǐng)仲裁。

因申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條第一款規(guī)定作出自動(dòng)撤回申請(qǐng)決定后，申請(qǐng)人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理，經(jīng)審查認(rèn)為確屬無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應(yīng)裁定駁回起訴。

2.仲裁裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，人民法院僅對(duì)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的請(qǐng)求進(jìn)行審理，保持當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求與審理內(nèi)容的一致性。

人民法院對(duì)仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的，無論當(dāng)事人是否提出訴訟請(qǐng)求，均可以直接予以認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決。

非終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者與用人單位分別向同一人民法院提起訴訟的，應(yīng)將起訴在后的案件裁定并入起訴在前的案件審理，并終結(jié)后案訴訟。在前案裁決文書中，應(yīng)對(duì)合并審理的情形予以敘明。

3.在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，人民法院對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。

4.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)仲裁程序遺漏了部分當(dāng)事人或仲裁裁決遺漏了部分仲裁事項(xiàng)，不應(yīng)要求申請(qǐng)人重新申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)直接按照民事訴訟法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進(jìn)行處理。

5.公司籌辦期間招用勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。公司依法成立后，籌辦期間的工作期限計(jì)入勞動(dòng)者在成立后公司的工作年限�；I辦未成功的，如果發(fā)起人或出資人是自然人，在籌辦期間發(fā)生的用工爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

6.因政府主導(dǎo)的國(guó)有、集體企業(yè)改制、改革造成的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和下崗生活費(fèi)等引起的糾紛，人民法院不予受理，可告知?jiǎng)趧?dòng)者向政府有關(guān)部門申請(qǐng)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定解決。

7.勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，人民法院應(yīng)予受理。

用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明、扣押勞動(dòng)人事檔案、職業(yè)資格證書、居民身份證等證件給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議受理。

8.用人單位與勞動(dòng)者約定，工資中包括應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金或者勞動(dòng)者單方承諾自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)認(rèn)定此類約定或承諾無效。

勞動(dòng)者明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納或通過其他用人單位繳納后，請(qǐng)求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用的爭(zhēng)議，人民法院不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理。

9.勞動(dòng)者在履行、解除勞動(dòng)合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

二、勞動(dòng)關(guān)系的主體和認(rèn)定

10.用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

11.實(shí)際經(jīng)營(yíng)者借用個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，除應(yīng)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況外，還應(yīng)將實(shí)際經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。

12.在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人；也可視案情需要，將實(shí)際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為共同當(dāng)事人。

13.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的實(shí)際施工人，該實(shí)際施工人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請(qǐng)求承包單位參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持，不具備用工主體資格的承包人對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定為工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。

14.建筑工程的用工關(guān)系中，勞務(wù)分包人與發(fā)包單位之間存在承包合同關(guān)系，勞務(wù)分包人請(qǐng)求支付勞務(wù)費(fèi)（承包費(fèi)用）、工資、勞動(dòng)報(bào)酬的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。

15.個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者與掛靠單位之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。  

16.酒店餐飲企業(yè)等將其不具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)資格的內(nèi)部機(jī)構(gòu)承包給他人，承包人招用的勞動(dòng)者與企業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)進(jìn)行如下區(qū)分：如勞動(dòng)者同時(shí)受企業(yè)管理、遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；如勞動(dòng)者未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，系承包人招用，工作期間只接受承包人的指揮和管理，并由承包人支付工資的，則企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

17.在仲裁或訴訟期間，用人單位注銷、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，由其出資人承擔(dān)原用人單位的法律責(zé)任。當(dāng)事人應(yīng)按前條規(guī)定申請(qǐng)變更主體，仲裁委、人民法院也可依職權(quán)將已注銷的用人單位的出資人列為當(dāng)事人。

18.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

19.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退、待崗、停薪留職人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理。其中，勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇的，應(yīng)予支持；但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)（除工傷保險(xiǎn)外），或勞動(dòng)者以新的用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的訂立和履行

20.用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料（如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等）包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

21.符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的條件，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依法請(qǐng)求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)告知其將訴求變更為確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者拒不變更的，仲裁委或人民法院不得直接判令雙方當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以依法確認(rèn)雙方當(dāng)事人存在事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并參照原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

22.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)整不具有合理事由，因勞動(dòng)者拒不履行而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，應(yīng)予支持。

23.如果勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，并且其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以認(rèn)定審批手續(xù)的效力及于該工作崗位。

用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合認(rèn)定。

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

24.認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力，需考察規(guī)章制度的制定程序是否合法，內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，是否公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。另外，還要結(jié)合勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等因素，嚴(yán)格審查用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定。

企業(yè)規(guī)章制度中約定“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定為解除違法。

25.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位已與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，并免除了勞動(dòng)者提前30日通知義務(wù)，勞動(dòng)者要求撤銷解除勞動(dòng)合同的通知的，除用人單位同意的外，一般不予支持。

26.勞動(dòng)者以其他理由辭職后，又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，一般不予支持。

勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

27.解除勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者以承諾書等書面形式放棄相關(guān)權(quán)利的，如不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該承諾書的效力。

28.因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位能夠證明其不存在過錯(cuò)的，無需向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

29.《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

30.用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同二倍工資請(qǐng)求。

用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。

31.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，仲裁時(shí)效期間應(yīng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1、2、3款的規(guī)定確定，從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一月的次日起計(jì)算一年。上述仲裁時(shí)效期間應(yīng)按月計(jì)算，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付的二倍工資差額不超過十一個(gè)月。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)者的二倍工資差額不超過十二個(gè)月。

用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)于補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同寬限期的二倍工資差額，應(yīng)予支持。對(duì)于補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的前一日的二倍工資差額，應(yīng)予支持。

32.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。勞動(dòng)者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

33.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任與侵權(quán)損害賠償責(zé)任發(fā)生競(jìng)合時(shí)，如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金低于或高于實(shí)際損失30%的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實(shí)際損失確定賠償責(zé)任。

34.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。

五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照本意見第29條確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

36.勞動(dòng)者對(duì)加班的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者加班的具體時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費(fèi)數(shù)額舉證。

勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

37.勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假折算工資的仲裁時(shí)效適用一年的時(shí)效規(guī)定，從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，該年度的未休年休假折算工資仲裁時(shí)效從解除或者終止之日起計(jì)算。

38.勞動(dòng)者與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議已實(shí)際履行的，人民法院原則上應(yīng)認(rèn)可該協(xié)議的效力。

勞動(dòng)者主張協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差的，應(yīng)告知其就協(xié)議的效力另行起訴。

39.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)且瀕臨破產(chǎn)，遭受工傷的勞動(dòng)者要求其一次性支付傷殘津貼的，應(yīng)分別處理：用人單位已經(jīng)依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，傷殘津貼支付可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第40條的規(guī)定處理；若勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的，可以按四川省當(dāng)前人口平均預(yù)期壽命時(shí)間，判決用人單位一次性支付傷殘津貼。

40.勞動(dòng)者因工受傷非因自身原因?qū)е鹿�傷認(rèn)定超過法定時(shí)效，勞動(dòng)者或其近親屬請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)向勞動(dòng)者釋明。勞動(dòng)者變更訴訟請(qǐng)求用人單位承擔(dān)普通人身?yè)p害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。