【案情】

被告鐘某是原告某足浴中心的技師，被告從2014年1月至9月在原告處工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。被告在原告處工作期間，每天的工作時(shí)間為晚上9點(diǎn)至第二天凌晨2點(diǎn)，每月休息5天，被告在工作中必須遵守原告制作的各項(xiàng)規(guī)章制度。原被告雙方口頭約定由原告每月按照收入對(duì)半分成支付勞動(dòng)報(bào)酬給被告。2014年9月下旬開(kāi)始，被告因身體不適向原告請(qǐng)假后，沒(méi)有繼續(xù)回原告處上班。雙方對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，原告認(rèn)為雙方應(yīng)該只是合作關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)殡p方收入五五分成，沒(méi)有底薪，上不封頂，下不保底，“三金”各自負(fù)責(zé)，工作時(shí)間基本是被告自由掌握等。被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁委員會(huì)裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不服提起訴訟，后來(lái)再提起上訴，一審、二審均確認(rèn)原被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

【評(píng)析】如何確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系呢？

原告屬依法成立的非法人企業(yè)，具有合法的用工主體資格，被告作為具有完全民事行為能力和勞動(dòng)能力的自然人，亦具有合法勞動(dòng)者的主體資格。按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原、被告雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但被告從事原告安排的有報(bào)酬的技師工作，該工作屬于原告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，且原告的制定規(guī)章制度適用于被告，被告受原告的勞動(dòng)管理。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。因此，可以認(rèn)定原告與被告之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。