喬法官：

我是一個(gè)普通的裝配工人，在一家合資企業(yè)流水線上工作，但屬于勞務(wù)派遣人員。前一段時(shí)間，我在工作時(shí)發(fā)生了意外，右腳受傷，因傷情較嚴(yán)重，不得不進(jìn)行了手術(shù)。但手術(shù)后，我受傷的部位留下了后遺癥�，F(xiàn)在走路一瘸一拐，腳也吃不起力，腳底踩到東西就有撕裂的痛感，已經(jīng)不能像別人一樣正常地工作了。但是因?yàn)槲壹依锉容^困難，妻子因病也一直失業(yè)在家，所以即使這樣，出院兩個(gè)月后我還是回了單位，咬牙忍痛堅(jiān)持著工作。最近我的合同要到期了。聽別人說，領(lǐng)導(dǎo)覺得我這個(gè)樣子工作，效率不高，還拖別人后腿，所以不準(zhǔn)備要我了。我聽了很慌亂，不知道怎么辦好。后來有一個(gè)朋友給我出主意，他說工傷職工單位是不能辭退的，而且因?yàn)楣�傷，還必須支付我一大筆補(bǔ)償，要我去找領(lǐng)導(dǎo)，不行就打官司。我發(fā)生工傷后，單位除了給我報(bào)了醫(yī)藥費(fèi)、支付了住院及休息期間的兩個(gè)月工資外，并沒有給過我什么錢。我不知道我朋友說的對(duì)不對(duì)，也不知道該找誰解決這些問題。

讀者顧先生

顧先生：

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工關(guān)系，不僅將勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的雇傭和使用分離開，而且也將源于唯一用工主體的雇主責(zé)任予以了拆分。為了保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)利，國家法律明確規(guī)定了派遣單位、用工單位對(duì)派遣員工各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及相互之間的連帶責(zé)任�，F(xiàn)在困擾你的其實(shí)是兩個(gè)問題。一是勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷該向誰主張待遇以及具體能享受哪些待遇；二是發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，其合同到期能否終止。

關(guān)于第一個(gè)問題，首先需要明確勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》亦規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。由此可見，派遣單位作為工傷的名義責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、代辦基金費(fèi)用申領(lǐng)手續(xù)等義務(wù)，并支付工傷職工《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷待遇。

關(guān)于工傷待遇問題，你應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出。至于具體可享受哪些工傷待遇，這在《工傷保險(xiǎn)條例》中其實(shí)都有明確規(guī)定。單位為你報(bào)銷的住院期間的醫(yī)藥費(fèi)及支付你的因傷休息期間的工資均屬于工傷職工可享受的一部分工傷待遇。除此之外，還有各類構(gòu)成傷殘等級(jí)才能享受的補(bǔ)償待遇等。因相關(guān)工傷待遇中既有用人單位承擔(dān)部分，亦有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分，且傷殘等級(jí)不同，補(bǔ)償金、補(bǔ)助金數(shù)額亦有差異，故必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定后才能確定能否享受及如何享受。從所述看，你似乎尚未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，現(xiàn)在就主張補(bǔ)償是沒有依據(jù)的。

至于合同續(xù)簽問題，首先，合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)是雙方合意的結(jié)果，除非存在法定必須續(xù)簽的情形，如《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。而對(duì)于工傷職工勞動(dòng)關(guān)系問題，《工傷保險(xiǎn)條例》有特別規(guī)定，即職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月領(lǐng)取傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由此可見，工傷職工只有傷殘等級(jí)達(dá)到較為嚴(yán)重程度，用人單位才必須保留勞動(dòng)關(guān)系。建議你將自己的情況告訴勞務(wù)派遣公司并與其協(xié)商續(xù)簽問題，亦可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，待相關(guān)結(jié)論出來后再考慮去留及工傷補(bǔ)償問題。

（喬蓓華，上海市第二中級(jí)人民法院民三庭審判長(zhǎng)，2012年度全國法院辦案標(biāo)兵)