案情介紹

曹某是某電子公司工作員工，公司未為其辦理社保參保手續(xù)。 2012年10月20日， 曹某在工作中受傷。2013年5月24日， 他經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。 2013年10月24日， 曹某被鑒定為傷殘7級(jí)。2013年12月1日， 公司與曹某簽訂書面協(xié)議， 約定公司一次性支付曹某補(bǔ)償6.8萬元，雙方勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。之后，雙方未實(shí)際履行該協(xié)議。

2014年3月7日， 該公司出具 “辭職證明書”，稱曹某于2010年9月入職，現(xiàn)因個(gè)人原因提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。曹某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決電子公司按照7級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付所有工傷保險(xiǎn)待遇。

審理結(jié)果

本案中，曹某在公司工作過程中受傷，并已被認(rèn)定為工傷， 其依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。雙方雖就工傷保險(xiǎn)待遇事宜簽訂了書面協(xié)議，但公司并未按協(xié)議約定向曹某支付相關(guān)補(bǔ)償金，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也未實(shí)際終止。因此，該協(xié)議對(duì)曹某不具有約束力，仲裁委支持了曹某的仲裁請(qǐng)求。

啟示思考

勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害，經(jīng)相關(guān)人社部門認(rèn)定為工傷的，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者受工傷后， 用人單位與勞動(dòng)者私下達(dá)成賠償協(xié)議， 之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，仲裁委應(yīng)綜合衡量意思自治和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。

如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)定協(xié)議有效。但是如果勞動(dòng)者能證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的， 仲裁委應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)部門可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議中低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。(韋利,中國勞動(dòng)保障報(bào))