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劉梅與丈夫張強均為某建設工程公司職工，在礦井下工作。2008年7月23日， 倆人上晚班時，在井下大巷道內遇到另一工人顏某。因之前的個人糾紛，顏某與張強發生爭執并廝打，劉梅在勸架過程中，被顏某打傷。

案例解析

后劉梅向人社部門提出工傷認定申請。

她主張，根據 《工傷保險條例》的相關規定，她在工作時間和工作場所內對其他職工打架予以勸告制止的行為，屬履行工作職責，因此而受到暴力等意外傷害，應當被認定為工傷；

另外，根據 《工傷保險條例》第15條 “職工有下列情形之一的，視同工傷……(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規定，自己是為了維護企業正常工作生產秩序勸架而受的傷，符合視同工傷的規定。

認定結果

人社部門經調查后，作出不予認定工傷的決定。劉梅不服，先后申請行政復議、提起行政訴訟，均被駁回。

      法律依據

劉梅雖在工作時間、工作場所內因勸架受到傷害，但她作為公司的普通員工，職責是服從公司管理，完成公司安排的工作任務，并不承擔維護企業正常生產秩序的安全保衛之責。其夫張強與工友因瑣事發生毆打， 劉梅前去勸阻的行為，不是履行工作職責，所受傷害不符合 《工傷保險條例》 第14條 “職工有下列情形之一的， 應當認定為工傷…… (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的” 規定，不應被認定為工傷。

同時，劉梅的勸架行為，實際上是不希望自己的丈夫與他人打架，也不希望其夫受到他人傷害， 本質上是為了維護丈夫的利益， 是一種“私” 利， 不是見義勇為的行為， 不符合 《工傷保險條例》 第15條 “職工有下列情形之一的，視同工傷…… （二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規定，亦不應被認定為工傷。（董文松、王克煥 ，中國勞動保障報）