姚某在青州某鑄造公司工作,但公司未與姚某簽訂勞動合同也沒有給其繳納保險。一次維修電機時姚某不慎被電機絞傷,經治療仍未康復,右腿落下殘疾。因無法再從事車間工作,公司將其辭退。4月22日,記者獲悉,經法院調解,鑄造公司一次性賠償姚某28.5萬元,簽訂協議后,鑄造公司當庭支付了賠償款。

工廠打工　沒合同沒保險

自2009年,姚某便在青州某鑄造公司所屬的焦化廠從事維修工作,但公司始終未與姚某簽訂勞動合同,也沒為其辦理社會保險。2014年秋天,姚某在維修電機時,不慎被電機絞傷雙腿。經100多天的住院治療和十余次手術,姚某仍未康復,右腿落下了殘疾,已不能繼續從事車間工作,鑄造公司決定將其辭退。

姚某出院后,便與鑄造公司就賠償事宜進行協商,但歷經半年之久仍未達成一致,姚某便申請勞動仲裁。因雙方對是否存在勞動關系存在爭議,姚某只能先就這一爭議申請仲裁。2015年10月,青州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,確認姚某與鑄造公司之間存在勞動關系,鑄造公司不服裁決,向青州法院提起訴訟,請求確認雙方不存在勞動關系。

法院調解　雙方達成協議

今年3月,青州法院開庭審理此案,庭審中,鑄造公司未提交任何證據,而姚某先后提交了工作證件、證人證言、工作期間所獲獎狀及談話錄音等材料。法院經審理認為,姚某在鑄造公司所屬的焦化廠工作,雙方雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關系。

本案結束后,即使姚某最終勝訴,鑄造公司能否主動履行賠償義務還是未知數。而更為緊迫的是,雙方協商未果后,鑄造公司就已不再支付醫療費用,姚某正為后續治療費用而發愁。

考慮到姚某的急迫需要和案情的后續發展,承辦法官對本案及后續的賠償事宜進行了多次調解,雙方最終達成協議:鑄造公司與姚某解除勞動關系；除原已墊付費用外,鑄造公司一次性賠償姚某28.5萬元。

不交保險　工傷公司擔責

根據《勞動法》等法律規定,勞動爭議仲裁是當事人向法院起訴的必經程序,而處理任何勞動爭議,都必須以確認是否存在勞動關系為前提,沒有這一前提,其他勞動爭議的解決就無從談起。

《工傷保險條例》規定,用人單位應依照規定為職工繳納工傷保險費；未繳納工傷保險的用人單位職工發生工傷時,該用人單位按照該條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付醫療費、康復費、傷殘津貼或傷殘賠償金等費用。本案中,鑄造公司沒為姚某繳納工傷保險費,相應的治療費用、康復費用、傷殘補助金等,最終也應由鑄造公司承擔。（濰坊新聞網）