潘某是某塑膠制品公司司機。2013年8月6日下午，潘某為了方便給自己駕駛的車輛加油，準備親手制作一個加油漏斗，但在拿取手動砂輪機時未拿穩，導致砂輪機砸傷左足。事后，公司以制作加油漏斗不是其工作職責，完全是個人行為為由，認為不屬于工傷。潘某于是向當地人社局提出工傷認定申請。經過現場勘查和質詢后，人社局認定潘某屬于工傷。

評析：《工傷保險條例》第14條第1款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。潘某制作加油漏斗的行為并不在駕駛員的職責范圍內，但其目的是為了給車輛加油，與工作內容有著緊密的聯系，在本質上是為了維護用人單位的利益。因此，對于其受傷的原因應當認定“工作原因”。

實踐中，“工作原因”并不嚴格限定在約定工作范圍內，還包括了職工為了用人單位的利益所從事的勞動，職工從事這類勞動，可能違反單位內部規定，但并不能否定“因工”的實質。當用人單位所舉的證據不能完全否定職工受傷與工作無關時，應依照《工傷保險條例》作出有利于職工利益的判斷。(山東個人報)