老王于2012年3月起，在XM文化傳播公司擔任業務員，平時負責公司業務演出的現場布線和音響等硬件管理，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。但在2013年8月，在一起舞臺演出的意外中事故中，老王不幸被高空墜落的音響砸中了脊椎，造成了高位癱瘓。經鑒定，老王的傷殘程度屬于1級。因為XM公司依法為老王繳納了社會保險，按照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》等相關規定，由工傷保險基金按27個月的老王本人工資支付一次性傷殘補助金，此外還按老王本人工資的90%支付傷殘津貼，但用人單位仍需以傷殘津貼為基數，按月為老王繳納基本醫療保險費，使得老王能享受基本醫療保險待遇。2015年8月，公司的負責人告訴老王，XM公司目前業務已經進入停滯狀態，公司按照股東會決議，打算解散公司，并按照法定程序向工商行政管理部門進行注銷登記，所以就要和老王終止勞動關系。這下可急壞了老王，他疑惑：公司是否可以因為注銷而終止工傷1-4級人員的勞動關系？若公司不存在了，他的工傷待遇還能夠繼續享受？公司難道可以直接不管工傷人員嗎？面對這些問題，我們應該怎么看待，本文做個簡要解析。

一、符合法定情形，用人單位可以與工傷人員終止勞動關系

根據《勞動合同法》第四十四條之規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的……”因此當用人單位進入依法破產、關閉或注銷等程序時，因用人單位主體資格的滅失，勞動關系是可以終止的，其中當然也包含了1-4級的工傷人員。但《勞動合同法》同時也明確，按照此類情形與勞動者終止勞動關系的，應當按規定支付經濟補償金。就本文而言，老王的工傷責任單位若依法解散，確實可以終止勞動關系。

二、因單位破產、關閉、解散或注銷等事由終止工傷人員勞動關系的，需完成前置安置手續

本文前述案例中，老王所擔憂的并不僅僅是勞動關系終止的問題，讓他擔憂的是他今后的工傷待遇問題。其實，本市發布的《關于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》（滬人社福發〔2014〕36號）對此已經做出了明確的規定：“十三、用人單位依法破產、關閉或者注銷的，應當及時到本市社會保險事業管理中心辦理相關手續，其工傷人員、因工死亡人員供養親屬的相關待遇按下列規定處理：……傷殘1—4級的工傷人員，由工傷保險基金繼續按規定支付相關工傷保險待遇。其中，尚未到達法定退休年齡的，在用人單位和工傷人員按本市有關規定一次性繳納基本醫療保險費至法定退休年齡后，繼續享受基本醫療保險待遇。一次性繳費不足15年的，補足至15年。”因此，結合本文前述案例來看，老王可以要求XM公司到所在地的社會保險事業管理中心，按規辦理一次性繳納基本醫療保險費至法定退休年齡。這樣他的工傷保險待遇也不會受到任何的影響。

另一方面，在本市工商行政部門辦理注銷登記時，也要求提供經權力機關確認的《清算報告》，其中也要求清算組按照以下法定順序進行債務處理：“⑴支付清算費用；⑵職工工資、社會保險費用和法定補償金；⑶繳納所欠稅款；⑷公司債務；⑸清償后的剩余財產，按股東的出資比例分配。”我們也可以發現要進行相應的注銷登記，職工的社會保險費也必須支付完畢，這其中也包含了1-4級工傷職工所應當支付的一次性社會保險費用。

最后，筆者想說明的是，用人單位遇到這類情形，主體資格滅失前，只要按照法定要求完成這些前置程序，那么無論是工傷醫療待遇還是其他工傷待遇，勞動者都不會因為用人單位破產、解散或注銷而受到影響，勞動者的社會保險關系將轉入專門的社會化管理賬戶進行統一管理。