□案情簡介

郭某與公司簽訂了為期一年的勞動合同，勞動合同中約定，勞動合同到期前一個月，公司會書面征詢續約意見。勞動合同到期前一個月，公司發給郭某一份書面征詢單，征詢單上寫明：公司決定與郭某續約勞動合同，公司不降低原勞動合同的約定條件，此次勞動合同期滿后將續訂勞動合同的期限為3年。請將個人意見記錄在個人意見欄內并簽名后在規定時間內提交公司，不同意的或逾期不交此單的視作本人拒絕續簽勞動合同。第二天，郭某在個人意見欄內寫上“同意與公司續簽1年勞動合同”后將征詢單交給了公司。一個月后，公司以郭某不同意續簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動合同，并不支付經濟補償金。郭某某隨后向當地勞動爭議仲裁委提起申訴，要求公司支付終止勞動合同經濟補償金。

爭議焦點

公司認為，公司愿意與郭某續訂勞動合同，且公司希望能盡量與員工簽訂長期合同，以期形成相對穩定的勞動關系。公司在并未降低原勞動合同簽訂條件的前提下，郭某某不同意簽訂，故公司無需支付終止勞動合同經濟補償金。

郭某認為，訂立勞動合同，應當遵循協商一致的原則。他本人同意續訂，但只愿意再續訂1年。現由于無法協商達成一致意見而導致合同終止，公司應當支付經濟補償金。

雙方的爭議焦點在于續訂勞動合同協商不一致后該如何處理？用人單位是否應當支付終止勞動合同經濟補償金？

裁判結果

公司為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將合同期限提高到3年，應當視為公司提高了勞動合同約定條件續訂合同。因勞動者不同意而導致勞動合同的終止，公司則無需支付經濟補償金。

律師點評

一、合同的要約與承諾

合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同本質上是一種合意。使合同得以成立的合意是指當事人對合同必備條款達成一致意見。當事人合議的過程，是對合同內容協商一致的過程，就是經過要約、承諾完成的。合同要約是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人所作的意思表示。希望對方能完全接受此條件的意思表示，向對方提出合同條件做出簽訂合同的意思表示稱為“要約”，而另一方如果表示接受就稱為“承諾”。一般而言，一方發出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續訂勞動合同向郭某發出了要約，該要約于到達郭某時生效。若郭某在要約規定的期限內同意公司提出的要約內容，其行為即構成承諾。當承諾生效時，雙方續訂的合同就成立了。但是郭某并未對公司提出續訂3年合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內容做出了實質性變更，即只同意續訂1年合同。郭某的行為構成了合同法所稱的新要約，公司對于郭某做出的要約亦未予承諾。故，雙方未就續訂合同達成一致意見。

二、終止勞動合同經濟補償金

部分勞動者認為只要勞動合同期滿，公司決定不再續約的，就需要支付經濟補償金。顯然這樣的觀點是片面的。《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位在勞動合同屆滿終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。也就是說，在勞動合同期滿終止時，用人單位需要支付經濟補償金的情況有：（1）用人單位提出不再續訂；（2）用人單位在續訂時降低了原勞動合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動者不同意續訂的，用人單位也應當支付經濟補償金。如果續訂的勞動合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動者拒絕續訂的，則不需要支付經濟補償金。

在一般情況下，用人單位與勞動者續訂勞動合同至少應維持原勞動合同約定條件，即符合“原崗原薪”。但是需要注意的是，對于這兩個“原”的理解并不拘泥于一成不變，應結合具體情況作出實質判斷。比如該案例，我們認為勞動合同期限是合同的一項主要內容，既是合同法律制度的外在表現形式，又是合同法律制度發揮整體功能和顯示生命力的重要內部條件。公司為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將合同期限提高到3年，應當視為公司提高了合同約定條件續訂合同。因此，公司無需支付經濟補償金。(勞動報)