【基本案情】
2012年2月，李小金入職星星公司，沒有參加社會保險(xiǎn)。 2014年12月14日，發(fā)生傷害事故； 2015年7月27日，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷； 2015年9月21日，經(jīng)鑒定為十級傷殘，停工留薪期三個(gè)月。 
2015年11月20日，提起勞動(dòng)仲裁，主張支付一次性傷殘補(bǔ)助金38500元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22000元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5500元，停工留薪期工資16500元。 

另，李小金稱，2014年12月18日出院后,即回到星星公司繼續(xù)工作,公司每月向其銀行帳戶轉(zhuǎn)帳支付了從2014年12月18日至2015年5月的工資，共17695元。 

【爭議問題】
李小金得到傷后上班工資17695元的同時(shí)，是否還可以獲得停工留薪期工資？
李小金認(rèn)為，法律規(guī)定項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)支付。
星星公司認(rèn)為，兩者屬于重復(fù)支付，不可兼得。 

仲裁委認(rèn)為，轉(zhuǎn)賬的17695元實(shí)為李小金出院后回單位工作正常發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)支持。

【仲裁裁決】   

一、支付停工留薪期工資12588元。二、支付一次性傷殘補(bǔ)助金29372元。三、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16784元。四、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4196元。（即同時(shí)獲得17695元＋12588元）

【星星公司申請撤裁】

主要理由：仲裁委既認(rèn)可17695元為李小金出院后回公司工作正常發(fā)放的工資，又裁決支付停工留薪期工資12588元，兩項(xiàng)屬于重復(fù)支付，李小金不應(yīng)兼得。該仲裁裁決符合《仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定的可撤銷情形。

【中院裁判理由】
中院撤銷仲裁裁決，認(rèn)為如果勞動(dòng)者雖系因工負(fù)傷,但傷勢并不嚴(yán)重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則不享受停工留薪期待遇。 
在星星公司已向李小金支付了上班工資17695元的情況下，順勞人仲案終字[2015]4055號仲裁裁決星星公司向李小金支付3個(gè)月的停工留薪期工資,屬于適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤。