問：我今年61歲，由于原用人單位的原因，遲遲退休手續(xù)還沒正式辦下來，還沒享受到退休待遇。今年，我參加了當?shù)匾晃飿I(yè)公司的招聘，在沒有簽訂合同的情況下，聘任我為一名物業(yè)工作人員。就在今年6月初，因工作上的原因造成我身體受到傷害，想申請工傷賠償，為此雙方發(fā)生爭議。請問我與物業(yè)公司的關系是勞動關系還是勞務關系？大慶 陳先生

答：根據(jù)您的陳述，您所說的是達到退休年齡后再就業(yè)的，應按勞動關系認定還是按勞務關系認定，實踐中可以說爭議確實很大。對此，我國法律也作了相應規(guī)定，我國勞動合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。由此可知，享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的退休人員再就業(yè)，則不再是按照勞動合同關系來處理，而是按照勞務關系來處理。

您的情形與上述規(guī)定不相符，因為原單位還沒有給你辦理完正式退休手續(xù)，因此您目前還沒有享受到退休金待遇或養(yǎng)老保險待遇。另外，法律也并沒有規(guī)定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關系中的勞動者。綜上所述，根據(jù)最高人民法院的司法解釋精神，您和現(xiàn)在單位物業(yè)公司所發(fā)生糾紛，可以按照勞動關系來處理，也符合勞動法的立法目的和客觀事實。(作者單位：黑龍江大慶高新區(qū)人民法院)