導(dǎo)讀：本期精選了五個刊登于最高人民法院公報的勞動爭議案例，梳理相應(yīng)的裁判規(guī)則，謹供實務(wù)研究之用。

1、公積金補繳是否屬于勞動爭議？

裁判要旨：

用人單位與勞動者關(guān)于工資待遇等問題的履行發(fā)生的爭議，屬于勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，用人單位應(yīng)當將欠繳的住房公積金補齊。

案例索引：

  【劉永泉等十一人與內(nèi)蒙古東部電力有限公司興安電業(yè)局勞動爭議糾紛；（2012）民抗字第65號民事判決書；《最高人民法院公報》2015年第3期（總第221期）；最高人民法院公布第二批保障民生典型案例】

2、在校生簽訂勞動合同是否一定認定為無效？

裁判要旨：

  實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。勞動者于畢業(yè)前向單位求職，并進行求職登記，登記表顯示尚未畢業(yè)。在此基礎(chǔ)上雙方自愿簽訂了勞動合同，接受用人單位管理，而且明確了崗位、報酬，該情形不應(yīng)視為實習(xí)，簽訂的勞動合同合法有效。

案例索引：

 【郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議一案；《最高人民法院公報》 2010年第6期(總第164期)】

3、《員工錄用審批表》能否視為簽訂書面勞動合同？

裁判要旨：

 《員工錄用審批表》中明確約定了職工工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有公司負責(zé)人的簽字，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的要件，能夠既明確雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)了書面勞動合同的功能，可以視同簽訂書面勞動合同。

案例索引：

 【北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛；《最高人民法院公報》 2013年第12期(總第206期)】

4、約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金標準低于法定標準的，勞動者是否仍應(yīng)履行競業(yè)禁止協(xié)議？

裁判要旨：

  勞動者從原用人單位離職后，為了個人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作，如果履行競業(yè)禁止義務(wù)，在一定期間內(nèi)可能難以找到新的工作，因此影響勞動者個人及其家庭的生活。考慮到涉及勞動者個人及其家庭生活的實際問題，沒有約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償或者補償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)禁止協(xié)議沒有法律約束力。

案例索引：

 【王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛；《最高人民法院公報》 2009年第11期(總第157期)】

5、用人單位以員工違反單位規(guī)章制度為由單方面解除與工傷職工的勞動合同是否應(yīng)當支付傷殘就業(yè)補助金？

裁判要旨：

    《社會保險法》第39條第3款明確規(guī)定，終止或者解除勞動合同時，工傷職工應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件。《工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定在工傷職工主動提出解除勞動合同及勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補助金；舉輕以明重，用人單位在主動解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金，更是理所當然。故用人單位解除勞動合同時，工傷職工訴請單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)予以支持。

案例索引：

【候宏軍與上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛一案  《最高人民法院公報  2015年第11期（總第229期）》】

來源：子非魚說勞動法

作者：北京市盈科(鄭州)律師事務(wù)所律師