案情：

2013年12月，胡某應(yīng)聘某石油技術(shù)公司市場總監(jiān)一職。經(jīng)過幾輪面試，該公司向胡某發(fā)出了錄用通知書。在錄用通知書中，公司除注明胡某的職位為市場總監(jiān)，月基本薪酬為36000元以及主要職責(zé)、工作地點(diǎn)、入職要求等內(nèi)容外，還允諾“凡在公司工作滿1個(gè)年度，且至當(dāng)年12月31日尚未離職的員工，公司將會在第二年度的2月份之前向其額外發(fā)放1個(gè)月的基本工資，作為年度服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)”。

胡某接受了該公司的錄用并很快入職。然而，在簽訂勞動合同時(shí)，胡某發(fā)現(xiàn)，勞動合同中的的一些內(nèi)容與錄用通知有出入：工作崗位變?yōu)槭袌霾拷?jīng)理，月基本工資為3萬元，每月績效獎(jiǎng)金為6000元，且要根據(jù)公司的業(yè)績以及員工的個(gè)人表現(xiàn)情況確定。公司給出的解釋是：公司部門架構(gòu)做了調(diào)整，胡某雖然是經(jīng)理，但仍然是市場部的總負(fù)責(zé)人；而6000元的績效獎(jiǎng)金，只要公司運(yùn)營良好且胡某勝任工作，他就一定能拿到。

胡某雖然有些不滿，但最終還是在勞動合同上簽了字。此后，公司每月按3萬元的標(biāo)準(zhǔn)向胡某發(fā)放基本工資，但績效獎(jiǎng)金因該企業(yè)效益總體不好從來未兌現(xiàn)過。2015年2月，已經(jīng)在公司工作滿1年的胡某發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初公司在錄用通知書中承諾的1個(gè)月工資的年度服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)也竟然沒有到賬。于是，胡某便向人力資源管理部門提出疑問。他得到的解釋是：“入職時(shí)所簽訂的勞動合同中并未體現(xiàn)年度服務(wù)獎(jiǎng)，無論從時(shí)間還是效力上來看都應(yīng)該以勞動合同為優(yōu)先。因此，你不能要求按照錄用通知書上的有關(guān)內(nèi)容享受年度服務(wù)獎(jiǎng)金。”胡某不服，決定申請勞動爭議仲裁，要求補(bǔ)發(fā)每月的績效獎(jiǎng)金以及年度服務(wù)獎(jiǎng)。

那么，胡某的請求能否得到支持？勞動合同與錄用通知不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

點(diǎn)評：

在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動合同起著不同的作用。錄用通知書屬于用人單位希望和員工建立勞動關(guān)系的要約，員工可以選擇接受，也可以不接受。因此，在實(shí)際操作中，僅有一張書面通知不能完全構(gòu)成合同關(guān)系的建立。只有在要約人即員工對錄用通知書的內(nèi)容作出承諾時(shí)，這一紙文件才能對雙方都產(chǎn)生約束力。而勞動合同則是用人單位與勞動者意思自治的結(jié)果，一旦簽訂就必須全面履行。

勞動合同中的部分內(nèi)容可以與錄用通知書的內(nèi)容一致，也能出現(xiàn)不一致的情況。錄用通知書中通常已經(jīng)包含了部分勞動合同約定的內(nèi)容，如工作時(shí)間、地點(diǎn)、職位名稱、薪酬福利等，與勞動關(guān)系建立后簽訂的勞動合同勢必會有內(nèi)容上的重疊。根據(jù)勞資雙方合意的時(shí)間，勞動合同產(chǎn)生于錄用通知書之后，勞動合同中約定的不同于錄用通知書的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問題作出的新約定。此時(shí)，勞動合同條款的效力高于錄用通知書。

本案中，雙方在勞動合同中約定胡某的職位是市場部經(jīng)理，那么就應(yīng)該按照市場部經(jīng)理這一職位去享有和履行各自的權(quán)利與義務(wù)。同理，該公司在錄用通知書中說明胡某的基本工資為36000元，勞動合同中又約定基本工資為3萬元，因此胡某的工資就應(yīng)當(dāng)按3萬元來履行，而績效獎(jiǎng)金則根據(jù)公司效益以及個(gè)人表現(xiàn)情況來確定。

那么，如果錄用通知書中具備的內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn)，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？這種情況下，不能完全依據(jù)協(xié)議形成時(shí)間來確定誰更具有效力，而是要看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果用人單位并未明確約定錄用通知書的有效期，作為受民法保護(hù)具有要約承諾法律效力的協(xié)議來說，該部分內(nèi)容在勞動合同簽訂后仍然有效。反之，如果用人單位在簽訂勞動合同之時(shí)書面說明自勞動合同簽訂之日起錄用通知書自動失效，或者以勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn)的，未在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容將不再具有法律效力。

本案中，該公司并未約定錄用通知書的生效期限，也未在勞動合同中就是否保留年度服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)做出約定。因此，公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付1個(gè)月的工資作為年度服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，但胡某要求的每月6000元的績效獎(jiǎng)金，則可以不予支付。