美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

案例評析

工作時(shí)間是判斷非全日制用工的必要條件

作者:何永強(qiáng)來源:時(shí)間:2016-7-27人氣:709

案情簡介

2015年7月的一天,S橡塑制品有限公司突然收到區(qū)勞動人事爭議仲裁委的信件,一向安分守己的公司怎么會收到仲裁委的信件呢?公司老總打開信封,居然是開庭通知。原來是前一個(gè)月剛離開公司的曹某某向勞動人事仲裁委提出的勞動爭議申請,要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等2.6萬余元。


S橡塑制品公司是一家只有十幾位員工的小企業(yè),為了解決員工午飯問題,公司于2014年3月通過職介所招用了外地來滬人員曹某某。曹某某的工作就是每天為員工準(zhǔn)備一頓午餐,職介所告訴曹某某每小時(shí)工資20元,每天4小時(shí)的工資為80元,但是曹某某來到公司卻向公司提出希望每月能固定支付其2600元。公司考慮到現(xiàn)在招工也不容易,也希望曹某某能服務(wù)得好些,因此同意了她的要求。在之后的一年多時(shí)間里,曹某某以市場小時(shí)工工資上漲為由,也要求公司給她漲工資。公司考慮到她工作還不錯,將她工資調(diào)整至2800元,最后又調(diào)整至3000元。曹某某原本燒好員工午飯就可以下班回家,但是她又和公司商量,因?yàn)橄挛缫搅硗庖患移髽I(yè)干活,希望能在S公司吃好午飯后下班,這樣可以直接去第二家公司,公司也同意了她的請求。2015年4月,曹某某又向公司提出,因公司未為她繳納社保,導(dǎo)致她無法辦理居住證,孩子不能隨同讀書,要求公司為她繳納社保,公司認(rèn)為曹某某是小時(shí)工,拒絕了她的要求。孰料,2015年7月1日,曹某某以未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知書,請求解除雙方的勞動關(guān)系。于是就出現(xiàn)了本文開頭的一幕,S橡塑制品公司收到了勞動爭議開庭通知。


勞動爭議仲裁委裁決S橡塑制品公司支付未簽勞動合同雙倍工資以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服,向所在區(qū)人民法院提起訴訟。


爭議焦點(diǎn)

在庭審時(shí),公司認(rèn)為雙方建立的是非全日制用工,根據(jù)規(guī)定,非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同,公司支付給曹某某的工資中已經(jīng)包含了她個(gè)人應(yīng)繳納社保費(fèi)用,并且月工資折算成小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也沒有低于本市規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。


曹某某則堅(jiān)持認(rèn)為,《勞動合同法》規(guī)定“非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”,但公司卻是每月支付一次報(bào)酬。其次,她每天吃完午飯離開公司,根據(jù)考勤卡的記錄,每天也已經(jīng)超過4小時(shí)的工作時(shí)間了。所以公司與她建立的是全日制用工關(guān)系。  本案的焦點(diǎn)在于,曹某某與S橡塑制品公司之間建立的是全日制用工還是非全日制用工關(guān)系?


律師點(diǎn)評

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動關(guān)系,它是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn),使得非全日制用工更為便捷、靈活,既有利于用人單位靈活用工,也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,促進(jìn)勞動者就業(yè)。


也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞摹皟?yōu)勢”,有些用人單位表面上與勞動者約定的是非全日制用工形式,勞動者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的每日平均4小時(shí),每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí),用人單位會以超過法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的理由來達(dá)到偷梁換柱的目的。


如何甄別非全日制與全日制用工呢?它們兩者的本質(zhì)不同在于,勞動者在同一單位每周累計(jì)工作時(shí)間的不同,此為非全日用工的必要條件。因此,即使用人單位與勞動者約定或協(xié)議非全日制用工,但只要超過法定規(guī)定的工作時(shí)間,即為全日制用工。就本案例而言,曹某某提供的考勤卡雖然顯示她每天上、下班的時(shí)間跨度超過四小時(shí),但勞動者的有效工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除合理的用餐休息時(shí)間,綜合下來,曹某某日均工作時(shí)間都在4小時(shí)左右,且每周工作時(shí)間累計(jì)也未超過24小時(shí)。


非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式,其計(jì)酬方式也靈活多樣,以小時(shí)計(jì)酬為主,但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。就勞動報(bào)酬的支付周期,《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。雖然S公司未按上述規(guī)定支付曹某某勞動報(bào)酬,而是采取了月工資的支付形式,但這并不能作為認(rèn)定為全日制用工的充分條件,亦不能否定上訴人實(shí)為非全日制用工這一事實(shí)。


最后法院一審、二審均認(rèn)定S橡塑制品公司與曹某某之間為非全日制用工關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,S公司未與曹某某簽訂書面勞動合同并不違反法律規(guī)定,并且曹某某主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦無依據(jù)。


值得注意的是,2016年8月1日要實(shí)施的《上海市工資支付辦法》第二十四條對關(guān)于非全日制用工補(bǔ)充完善了“支付周期最初不得超過十五日”,再次對《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了重申,因此盡管勞動報(bào)酬的支付周期并非認(rèn)定全日制用工的充分條件,但用人單位還是應(yīng)當(dāng)調(diào)整方式改變習(xí)慣,與法律規(guī)定保持一致。(來源:勞動報(bào))

主站蜘蛛池模板: 色视频网站色视频播放 | 欧美亚洲国产精品久久久 | 四虎国产永久在线观看 | 午夜精品久久久久久 | 手机看片自拍日韩日韩高清 | 日本优女| 中文字幕高清在线天堂网 | 色啪网站| 日韩毛片久久91 | 亚拍一区 | 婷婷久久综合九色综合九七 | 青青青视频在线播放 | 日本高清视频在线播放 | 天天欲色成人综合网站 | 日本在线网站 | 日本免费观看视频 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 一二三四在线观看免费高清观看 | 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 四虎www成人影院免费观看 | 综合久久99| 亚洲免费色| 香蕉啪啪| 天天干夜夜爽天天操夜夜爽视频 | 日本黄网站高清色大全 | 五月婷婷色播 | 亚洲午夜久久久 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕 | 午夜伦伦 | 香蕉草莓榴莲向日葵 | 日韩美女在线视频网站免费观看 | 亚洲欧洲一区二区三区在线观看 | 三级中文| 日韩亚洲欧洲在线com91tv | 日本成人黄色网址 | 一二三四在线手机观看视频 | 香蕉视频在线观看男女 | 欧美午夜视频在线观看 | 欧美性色欧美a在线播放 | 亚洲欧洲eeea在线观看 | 中日韩欧美视频 |