賀某系日照某裝卸公司職工，2006年11月25日晚9時許，在下班回家途中發生交通事故。2007年11月23日，他向人社局申請工傷認定。人社局收到申請材料后，發現勞動關系無法確立，要求賀某補正材料。2008年3月20日，賀某補正材料后，人社局受理了該申請。申請受理后，人社局向裝卸公司下發了工傷認定限期舉證通知書，公司未予舉證。人社局調查后，于2011年12月14日作出決定書，認定賀某受到的事故傷害系工傷，12月27日送達至裝卸公司。2012年2月29日，公司向當地人民政府提出行政復議申請。復議機關以公司的行政復議申請已經超過法定申請期限為由，駁回了該申請，并于8月14日送達至公司。8月28日，公司訴至東港區法院，以人社局超過規定期限作出工傷認定決定違反法定程序為由，請求撤銷人社局作出的工傷認定決定書。

評析：確定工傷認定程序辦理期限，是為了提高工作效率，防止勞動保障行政部門無故拖延辦理，損害勞動者、用人單位的合法權利。對于超過規定期限作出的工傷認定決定，如果一律以違反法定程序而撤銷，將會使當事人的合法權益得不到及時保護，也不符合行政效率原則，造成行政資源的浪費。本案中，人社局在受理涉案工傷認定申請后，審核了賀某提交的工傷認定申請材料，又向裝卸公司下發了工傷認定限期舉證通知書，依法進行了調查并制作調查筆錄，在作出涉案工傷認定決定書后，又依法向當事人進行了送達，該工傷認定程序符合法律規定。雖然逾期作出工傷認定決定，但沒有其他事實、程序和法律適用問題，屬于程序上存在瑕疵，從訴訟經濟和行政效率角度出發不宜撤銷該工傷認定決定。(山東工人報)