7名上海樂快信息技術(shù)有限公司（以下簡稱樂快公司）旗下APP“好廚師”的簽約“員工”稱遭該公司非法開除，提起訴訟，要求法院確認雙方勞動關(guān)系，索賠40萬余元。

這是北京首例“網(wǎng)約工”勞動爭議案，爭議的焦點在于，通過APP平臺接單為客戶提供服務算不算公司員工，網(wǎng)絡(luò)服務平臺運營方與加入平臺的勞動者是雇傭關(guān)系還是合作關(guān)系。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）從北京市朝陽區(qū)法院獲悉，該院于8月9日開庭審理了此案。

入職簽合約，但不簽勞動合同、不繳社保

孫某是該案7名原告之一。其訴稱，自己于2014年4月15日進入樂快信息公司做廚師，雙方簽訂《合作協(xié)議》，約定每月工資5000元，每天上班時間為10時至18時。樂快公司并未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險，雖口頭約定休息日、法定節(jié)假日加班費，但沒有落實。

2015年10月28日，樂快公司與孫某解除了協(xié)議。孫某遂申請勞動仲裁，要求確認與樂快公司的勞動關(guān)系，同時要求該公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、加班費等共5.2萬余元， 并為其補繳社會保險。

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以孫某與樂快公司之間不存在勞動關(guān)系為由，駁回了孫的仲裁請求。

孫某不服，訴至法院，與此同時，白某等6人也以相同事由起訴樂快公司，朝陽法院將這7起起訴合并審理。

白某在庭上稱，上班第一天，公司對廚師們進行了培訓，告訴他們怎么去客戶家、怎么做菜，并要求不能遲到，遲到罰款。“公司每天點名，給每位廚師派單。”

白某還說，廚師不能拒絕派單，否則會被扣工資，甚至會被開除，如果客戶給差評，廚師就得自己買單，連續(xù)得到3個差評，廚師也會被開除。

7名原告向樂快公司索賠共計40萬余元，并要求補繳社會保險。法庭上，他們還出示了工服、宣傳單、銀行打款明細等證據(jù)，以證明自己系樂快公司員工。

被告公司：雙方系商務合作關(guān)系

在孫某申請勞動仲裁期間，樂快公司曾辯稱，雙方簽訂商務合作協(xié)議，孫某通過公司旗下的“好廚師”APP平臺，根據(jù)客戶需求提供服務。樂快公司還稱，是否接單及工作時間孫某均自行掌握，其不坐全班，亦不接受公司管理，通過接單獲得獎勵，雙方并非勞動關(guān)系。

庭審中，樂快公司的代理律師重申了這一觀點。律師認為，樂快公司與廚師簽訂的協(xié)議，約定了雙方是商務合作關(guān)系，其無須接受公司的管理，與公司也不存在人身隸屬關(guān)系。根據(jù)協(xié)議，雙方的合作方式是客戶要求上門服務,所收取的相關(guān)費用由廚師自行收取,不交給公司。公司沒有相關(guān)調(diào)派情況，也不進行勞動管理和考勤管理。

樂快信息公司一方還出示了一份與廚師們簽訂的《合作協(xié)議》，該協(xié)議顯示，廚師與公司簽訂合作協(xié)議，成為平臺合作廚師為客戶上門烹飪，客戶服務費雙方平分，建立的是合作關(guān)系。

《合作協(xié)議》還顯示，廚師們所稱的5000元底薪是公司支付廚師接受調(diào)度產(chǎn)生的費用，為計算方便，統(tǒng)一按照5000元支付。此外，公司也沒有獎懲，只在協(xié)議中約定了客戶給差評后公司有權(quán)解除合作關(guān)系，對客戶造成損害的要承擔責任，損害賠償個人負責。

“原告只是通過公司的APP給客戶上門服務，雙方之間是平等的民事關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。”被告代理律師說。

本案未當庭宣判。