【案情回放】

段某系某農用電力有限公司職工。2014年8月19日，段某在工作中不慎從高處摔下，當場昏迷不醒，后被醫院確診為顱腦重度損傷。同年12月，段某被認定為工傷。2015年3月，他被認定構成二級傷殘，完全護理依賴。隨后，段某依法領取了一次性傷殘補助金90000元，并逐月領取了傷殘津貼和護理費。2015年8月，段某在醫院治療期間因顱腦重度損傷惡化身亡。

2015年10月，段某家屬向當地人社部門提交申請，要求領取一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。人社局支持了段某家屬要求領取喪葬補助金以及自從2015年9月開始按月領取供養親屬撫恤金的請求，而對其一次性工亡補助金的申請未予支持。段某家屬不服，遂向法院提起行政訴訟，請求判令支付一次性工亡補助金。

段某家屬認為，段某從發生工傷事故入院治療至死亡，整個過程均在治療期內，屬于停工留薪期內因工傷導致死亡的法定情形，依法應當享受一次性工亡補助金。

法院審理認為，段某被認定為工傷并經勞動能力鑒定為二級傷殘后，已經享受一次性傷殘補助、護理費等工傷待遇，原工作單位不再給予其工資福利待遇，可認定停工留薪期已屆滿。因此，只可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金，遂駁回原告的訴訟請求。

【法律評析】

根據《工傷保險條例》第39條，對工傷職工死亡后的待遇區分三種情形：其一，職工直接因工死亡的，其近親屬應當從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；其二，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，同樣享受以上三項待遇；其三，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不再享受一次性工亡補助金，其他待遇不變。

段某在被確認工傷后，由勞動能力鑒定委員會對其傷殘情況作出評定為二級傷殘，在鑒定結論出具后，段某隨即申請享受傷殘待遇，并在鑒定后的次月開始享受傷殘待遇，即領取一次性傷殘補助金，符合條例規定的停工留薪期滿停止的情形，故不可以再享受一次性工亡補助金。（作者單位：遼寧省錦州市人民檢察院 ）