【案例索引】

深圳市中級人民法院（2014）深中法行終字第286號

深圳市福田人民法院（2014）深福法行初字第126號

【基本案情】

2013年8月24日，深圳澳威公司組織員工到清遠進行漂流。當天下午三點左右員工曾某新在漂流的時候受傷被轉到醫(yī)院救治。

2013年11月8日，曾某新向深圳市人社局申請工傷認定，2013年11月15日人社局作出《工傷認定書》，認定曾某新于2013年8月24日在清遠古龍峽漂流時受傷的情形不屬工傷。

曾某新不服，訴至法院。

【一審判決】

一審法院認為，澳威公司雖否認組織了此次漂流活動，但員工徐某某在接受調查時也稱是公司組織了此次活動，公司在組織活動前曾貼出公告和開會說這件事情，且此次漂流活動的費用也是由澳威公司承擔，故此次活動應當理解為澳威公司有組織性、計劃性的集體活動。

曾某新參加此次活動，并在此次活動中受傷，屬于因工受傷。市人社局認為曾某新參加的活動內容與工作無關，理由不成立，故判決撤銷市人社局的《工傷認定書》并要求人社局重新作出認定。

【提起上訴】

市人社局不服該判決，提起上訴，上訴要點如下：

1、事發(fā)當天是周六，屬于休息日，澳威公司不支付當天的工資，說明曾某新受傷時間屬于非工作時間；

2、當日的旅游活動并非公司組織，而是71名員工自愿（非全員參加）與旅游公司簽訂旅游合同后參加的純屬娛樂游玩活動，活動不能認定為具有工作性質。

澳威公司也不服該判決，提起上訴，上訴要點如下：

澳威公司墊付旅游費用的原因是出于感謝員工的辛勤付出，不是組織集體活動。旅游福利是員工以自愿原則，純屬修養(yǎng)游玩娛樂，沒有與工作有關的內容。

墊付旅游費用與組織集體活動并無必然因果關系。且旅游時間是在星期六，公司不支付工資。

參加旅游活動中人員不僅僅是澳威公司的員工，還有非公司人員，包括小孩。本次福利不屬于強制性，純屬自愿。

曾某新提交的病歷可看出曾某新在旅游之前已患病，不排除曾某新突發(fā)疾病的可能性。

【二審判決】

深圳中院認為，判斷員工參加的活動是否屬于工作原因，不應僅從該活動的內容形式予以考慮，更應從該項活動的目的、性質、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。

市人社局和澳威公司均稱事發(fā)當日的漂流活動并非澳威公司組織。但本案證據材料顯示，漂流活動之前，澳威公司曾貼出公告和開會通報活動事宜，并由專人負責統(tǒng)計參加漂流活動的員工，同時由澳威公司承擔漂流活動的費用。

因此，上述漂流活動可以認定為澳威公司有組織、有計劃的集體活動。市人社局和澳威公司關于事發(fā)當日的漂流活動并非澳威公司組織的上訴理由不能成立，法院不予采信。

澳威公司組織上述漂流活動并承擔相關費用，將該活動視為給予員工的福利待遇，是為了員工能夠更好地工作，更有利于實現公司的工作目標，因此該活動應視為澳威公司工作活動的有機組成部分。

曾某新在參加澳威公司組織的上述漂流活動中受傷屬工傷。判決如下：駁回上訴，維持原判。