自雙11被電商打造為購物節，快遞員就肩負重任，一邊是億萬網民的瘋狂購物，一邊是快遞公司要求的按時送達。面對如此繁重的工作，前不久，湖南一名還在試用期的員工猝死。那么，尚在試用期的員工在工作中死亡，單位應該承擔責任嗎？

點評：根據《勞動合同法》，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期內，用工單位和勞動者已經確立了勞動關系，試用期即屬于勞動合同期限，若企業在試用期沒有給員工買保險的，一旦出現問題，企業要承擔相應責任。根據《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬按照規定可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。現實生活中存在快遞承包商不和快遞員簽合同、不買相關保險等情況，這是一種違法行為。對于沒有簽合同或購買相關保險的快遞員，如果在工作時發生交通事故或遭遇欠薪，一些承包商可能會拒絕負責。這就意味快遞員的權益受到侵害。