楊某在一家私企從事銷售工作，經常通過陪客戶喝酒吃飯的方式洽談業務。某日，楊某在公司外面陪一個客戶吃飯時，在已經喝醉的情況下仍繼續飲酒，最終因飲酒過量而導致胃出血，住院治療花去了5000多元。事后，楊某認為自己喝酒應酬是為了工作和公司發展，要求認定為工傷。遭到公司拒絕后，楊某遂向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

分 析

當地社會保險行政部門認為，不能無限制地擴張“工作原因”的范圍，喝酒也許有利于融洽客戶關系，但并不屬于正常的工作范疇。楊某陪客戶吃飯雖然是為了洽談業務，但是喝酒乃至醉酒則難以認定是在履行工作職責，喝酒、醉酒也并不是開展業務的必然要求。再者，《工傷保險條例》明確規定，醉酒導致傷亡的不能認定為工傷或視同工傷。所以，楊某依法不應被認定為工傷。

依 據

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，楊某最終接受了社會保險行政部門的認定結論。