案 情

崔某在某電子公司工作多年，由于業務需要，公司一直實行輪班換休，員工輪流在周末加班，平均下來，每位員工基本上都能每周休息一到兩天。盡管公司始終沒有為在周末上班的員工按加班計酬，但因為長期成了習慣，包括崔某在內的員工都沒有太大意見。某次調休時，崔某趕上了周六周日上班，因工作不慎被機器軋傷了右手，公司卻拒絕為他申請工傷。崔某遂向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

分 析

公司認為，公司沒有安排崔某在周末上班，也沒有明確的制度規定員工周末加班，因此崔某周末上班不屬于公司安排，不屬于在上班時間受傷，不應認定為工傷。

當地社會保險行政部門認為，雖然公司沒有對員工上班輪休作出明確的制度性規定，但并不能因此認定崔某周末加班屬于不求回報的義務勞動。周末輪流加班是公司的業務需要，公司對此也一直是默認的，這一點其他員工可以證明。崔某受傷，是在與同事們的協作勞動中，在工作場合發生的。所以，崔某屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷，依法應當認定為工傷。

依 據

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

綜上，當地社會保險行政部門認定崔某為工傷符合法律規定，公司最終接受了社會保險行政部門的工傷認定決定。