【案情概要】

李某在公司成立之前的籌備階段便進(jìn)入公司工作，結(jié)果在工作過程中受傷，住院期間他跟公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但并未繼續(xù)到公司工作。那么李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？日前，昆山法院審結(jié)此案。

被告加克斯公司成立于前年12月31日。但在前年11月份，該公司尚處于籌備階段，李某就已經(jīng)進(jìn)入公司從事噴涂工作。前年11月21日，李某在工作中受傷，當(dāng)天入院治療。醫(yī)生診斷為右手拇指近節(jié)指骨骨折，伴血管神經(jīng)肌腱損傷。出院后，醫(yī)囑全休兩個(gè)月。

去年3月，李某和公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自前年11月9日至去年11月8日。但是李某受傷后，沒有再回公司工作。

去年4月7日，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與公司之間自前年11月9日起存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服仲裁結(jié)果，就向法院起訴。

法院審理后認(rèn)為，本案中，李某于公司成立前已經(jīng)進(jìn)入公司工作，并以通過勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的，同時(shí)接受用人單位的管理，且由公司提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)資料，這些都符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。根據(jù)醫(yī)囑，李某在出院后休息兩個(gè)月，在此期間雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)公司已依法成立，其已具備用工主體資格，所以自公司成立之日，其與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，昆山法院判決原告李某自前年12月31日起與被告公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法官說法】

本案是一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件。勞動(dòng)者在公司籌備階段進(jìn)入公司工作，并在工作中受傷。后雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)期限倒簽至勞動(dòng)者實(shí)際入職之日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定，公司自成立之日起具備用工主體資格，設(shè)立籌備中的公司并不具有勞動(dòng)用工主體資格。但該公司在登記成立后與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了一份書面勞動(dòng)合同，該合同系雙方真實(shí)意思表示，為有效合同，所以雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該自該公司成立之日起建立。至于勞動(dòng)者受傷的行為能否構(gòu)成工傷，因工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)行政部門所進(jìn)行的行政確認(rèn)行為，在未經(jīng)工傷認(rèn)定之前，該勞動(dòng)者的損傷是否符合工傷認(rèn)定的條件尚不可知。為此，要提醒廣大勞動(dòng)者：在應(yīng)聘工作崗位時(shí)，要留意用人單位是否具備合法的用工主體資格，這是維護(hù)自身合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。