案情概要

某日上午，易某所在公司的生產(chǎn)部召開班前會議，由主任宋某主持。其間，宋某對易某的工作提出批評，易某不服，雙方發(fā)生爭吵。易某一時氣急先動手進而引發(fā)肢體沖突，后反而被宋某等人打傷。事后，宋某等人因故意傷害罪被判刑，易某也被處以行政拘留5日。當?shù)厣鐣�保險行政部門認定易某不構(gòu)成工傷，易某不服，向法院提起行政訴訟。

案情分析

易某認為，參加班前會議是履行工作職責的另一種形式，其間因工作問題與宋某發(fā)生爭執(zhí)屬于履行工作職責的范圍，而在爭執(zhí)過程中被打傷，說明暴力傷害與履行工作職責有關(guān)。其次，自己受到的是行政處罰，只有故意犯罪才不得認定為工傷。

當?shù)厣鐣�保險行政部門經(jīng)審查后認為，在召開班前會議時，易某因?qū)�管理人員的批評不服而首先動手打人，其所受傷害雖然與工作有一定關(guān)聯(lián)，但卻與其工作職責無直接因果關(guān)系，不屬于意外傷害。所以，易某盡管是在工作時間、工作場所內(nèi)受傷，但不符合因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，不應認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

綜上，當?shù)厣鐣�保險行政部門的工傷認定事實清楚，符合法律規(guī)定，法院維持了社會保險行政部門不予認定易某為工傷的決定。