第四章 社會保險待遇

第一節(jié)  一般規(guī)定

第一百一十六條  用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第一百一十七條  勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第一百一十八條  不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未為勞動者參加社會保險，導(dǎo)致勞動者醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇等損失的，屬于勞動合同法第九十三條規(guī)定的損害賠償責(zé)任范圍，應(yīng)由不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二節(jié)  工傷保險待遇

第一百一十九條  工傷保險待遇案件，應(yīng)當(dāng)注意以下審查要點：

（一）工傷發(fā)生或死亡時間；

（二）住院天數(shù)；

（三）完成工傷認定時間；

（四）傷殘鑒定時間；

（五）勞動能力傷殘等級及護理等級；

（六）停工留薪期；

（七）勞動者受傷前的月平均工資；

（八）工傷發(fā)生或死亡時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（九）工傷發(fā)生或死亡時上年度全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入。

第一百二十條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可依法享受工傷保險待遇。其中應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇項目包括：停工留薪期工資福利；停工留薪期護理費；五、六級傷殘職工，難以安排工作的，每月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。除此之外的醫(yī)療費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、康復(fù)費、評殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的生活護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金，由工傷保險基金支付。

第一百二十一條  用人單位依照廣東省工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費用。用人單位按照規(guī)定補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照該條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

第一百二十二條  職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在前款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第一百二十三條  用人單位未為勞動者建立工傷保險關(guān)系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的勞動者或者其近親屬、工會組織均未在法定期間申請工傷認定，以致社會保險行政部門不受理工傷認定申請，勞動者或者其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院應(yīng)駁回勞動者或者其近親屬的申請或起訴，并告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對構(gòu)成工傷無異議的除外。

第一百二十四條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。經(jīng)確認需要治療的，根據(jù)廣東省工傷保險條例第三十六條規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。

第一百二十五條  職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復(fù)的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可以在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)。所發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費用，從工傷保險基金支付。

第一百二十六條  職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外門診治療、康復(fù)及住院治療、康復(fù)的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉(zhuǎn)入地所需的市內(nèi)交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第一百二十七條  職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

第一百二十八條  工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。所在單位未派人護理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。

第一百二十九條  工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具，或者輔助器具需要維修、更換的，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療、康復(fù)機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

輔助器具應(yīng)當(dāng)限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型的部分，由個人自付。

第一百三十條  職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍及條件根據(jù)因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定執(zhí)行。

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇。

供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負增長時不調(diào)整。

第一百三十一條  職工因工致傷且傷情危重的，用人單位負責(zé)危重職工的1名近親屬的交通費、食宿費和歇工工資。因工死亡善后處理期間，用人單位負責(zé)因工死亡職工父母、配偶、1名子女和1至2名兄弟姐妹的交通費、食宿費和歇工工資。交通費、食宿費，按廣州市國家機關(guān)一般工作人員的出差標(biāo)準(zhǔn)、憑收費發(fā)票支付；歇工工資以該職工本人日平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付時間從職工傷（亡）之日起不超過 10天。其他親屬各項費用自理。

第一百三十二條  工傷職工已經(jīng)被鑒定為一級至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按照工傷職工生活自理障礙等級支付生活護理費，具體標(biāo)準(zhǔn)按照廣東省工傷保險條例執(zhí)行。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照廣東省工傷保險條例執(zhí)行。

一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給6個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照廣東省工傷保險條例規(guī)定支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和生活護理費，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

第一百三十三條  職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金和用人單位分別按照廣東省工傷保險條例規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

第一百三十四條  職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照廣東省工傷保險條例執(zhí)行。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金和用人單位分別按照廣東省工傷保險條例規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

第一百三十五條  勞動者工傷由第三人侵權(quán)所致，第三人已承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，勞動者或者其近親屬又請求用人單位支付工傷保險待遇的，用人單位所承擔(dān)的工傷保險責(zé)任應(yīng)扣除醫(yī)療費、輔助器具費和喪葬費。

第一百三十六條  勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據(jù)最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋的規(guī)定向人民法院請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予以支持。

第一百三十七條  職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

第一百三十八條  建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動者的工傷待遇。承包人違反建筑法第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對建設(shè)工程進行轉(zhuǎn)包或分包的，勞動者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。

第一百三十九條  非法用工單位應(yīng)向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的規(guī)定執(zhí)行。

非法用工單位的職工或童工發(fā)生工傷事故，確需安裝輔助器具，除《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定的一次性賠償金外，職工及童工請求一次性支付輔助器具安裝和更換費用的，應(yīng)予支持。輔助器具安裝和更換費用的確定應(yīng)以廣東省工傷康復(fù)服務(wù)項目及支付標(biāo)準(zhǔn)（試行）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，輔助器具更換周期的確定應(yīng)以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機構(gòu)出具的意見為依據(jù)，計至有關(guān)機構(gòu)確定的人均壽命時止。

第一百四十條  本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

第三節(jié)  生育保險待遇

第一百四十一條  生育保險待遇案件，應(yīng)當(dāng)注意以下審查要點：

（一）勞動者的性別、是否符合計劃生育政策；

（二）入職時間、離職時間；

（三）女職工本人或男職工配偶的生育時間；

（四）產(chǎn)假天數(shù)；

（五）女職工懷孕或生育前十二個月的平均工資；

（六）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（七）本單位上年度職工月平均工資。

第一百四十二條  職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

（一）用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的；

（二）符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

第一百四十三條  用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照廣東省職工生育保險規(guī)定和廣州市職工生育保險實施辦法規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付相關(guān)費用。

用人單位未足額申報本單位職工工資總額造成職工生育津貼損失的，由用人單位負責(zé)賠償。

第一百四十四條  職工享受的生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用：即女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。

（二）計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用。

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他項目費用。

職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費用待遇，參照職工所在統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第一百四十五條  生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計算。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

職工享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按照廣州市職工生育保險實施辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一百四十六條  職工未就業(yè)配偶只可享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼待遇。

職工未就業(yè)配偶已享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的生育待遇或者《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十八條規(guī)定的待遇的，不再享受生育醫(yī)療費用待遇。

第四節(jié)  失業(yè)保險待遇

第一百四十七條  失業(yè)保險待遇案件，應(yīng)當(dāng)注意以下審查要點：

（一）勞動者入職時間、離職時間、工作年限；

（二）勞動者的離職原因；

（三）城鎮(zhèn)職工或農(nóng)民合同制工人；

（四）離職前十二個月的平均工資；

（五）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（六）勞動者所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資。

第一百四十八條  用人單位有下列行為之一的，由社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理；致使失業(yè)人員不能享受或者不能完全享受失業(yè)保險待遇的，用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未參加失業(yè)保險的；

（二）未如實出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的；

（三）未如實申報職工繳費工資的；

（四）未按時足額繳納失業(yè)保險費的；

（五）違反失業(yè)保險法律、法規(guī)的其他行為。

第一百四十九條  失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

第一百五十條  非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第一百五十一條  失業(yè)人員繳費時間一至四年的，每滿一年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為一個月；四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加一個月。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為二十四個月。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)并參加失業(yè)保險的，繳費時間重新計算；再次失業(yè)的，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

失業(yè)人員未領(lǐng)取失業(yè)保險金的，原繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參加失業(yè)保險的，繳費時間累計計算。

已經(jīng)參加失業(yè)保險的國有和縣以上集體所有制單位原干部和固定工，在當(dāng)?shù)貙嵤┦�業(yè)保險制度前按照國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間。

第一百五十二條  失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照失業(yè)保險關(guān)系所在地級以上市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%按月計發(fā)，省人民政府根據(jù)國家規(guī)定，可以結(jié)合居民基本生活費用價格指數(shù)變動情況，適當(dāng)調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)。

第一百五十三條  失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可以領(lǐng)取求職補貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人失業(yè)前十二個月平均繳費工資的15%，不足十二個月的，按照實際月數(shù)的平均繳費工資計算，領(lǐng)取期限最長不超過六個月。求職補貼隨失業(yè)保險金按月發(fā)放。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達到法定退休年齡的，從次月開始，不再發(fā)放求職補貼。

第一百五十四條  失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間在失業(yè)保險關(guān)系所在地參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險關(guān)系所在地失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

失業(yè)人員按照規(guī)定從領(lǐng)取失業(yè)保險金的當(dāng)月開始享受相應(yīng)的職工醫(yī)療保險待遇。

第一百五十五條  女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的，可以向失業(yè)保險關(guān)系所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性加發(fā)失業(yè)保險金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險金的三倍。

第一百五十六條  失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬可以一次性領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金以及當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。

喪葬補助金按照失業(yè)人員死亡時失業(yè)保險關(guān)系所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍計發(fā)，撫恤金按照失業(yè)人員死亡時失業(yè)保險關(guān)系所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的6倍計發(fā)。

失業(yè)人員死亡同時符合領(lǐng)取失業(yè)保險喪葬補助金、基本養(yǎng)老保險喪葬補助金和工傷保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。

第一百五十七條  失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間在本省參加職業(yè)技能鑒定的，在取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書后可以領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定補貼。失業(yè)人員在每一次領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定補貼的次數(shù)不超過兩次。

職業(yè)技能鑒定補貼的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)次職業(yè)技能鑒定費。同一次職業(yè)技能鑒定已經(jīng)享受就業(yè)專項資金、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)補貼資金等財政性資金補貼的，不再享受本條規(guī)定的補貼。

第一百五十八條  失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（五）無正當(dāng)理由，累計三次拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定部門或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被強制隔離戒毒的，中斷領(lǐng)取失業(yè)保險金，其失業(yè)保險金領(lǐng)取期間中斷計算。中斷原因消除后，失業(yè)人員可以繼續(xù)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

第一百五十九條  在2014年7月1日廣東省失業(yè)保險條例實施之前已經(jīng)參加失業(yè)保險的原農(nóng)民合同制工人，在該條例實施后失業(yè)的，失業(yè)保險待遇按照以下規(guī)定處理：

（一）該條例施行前的連續(xù)繳費時間不滿十二個月的，該條例施行前的連續(xù)繳費時間與該條例施行后的累計繳費時間合并計算，失業(yè)保險待遇按照廣東省失業(yè)保險條例執(zhí)行。

（二）在該條例施行前的連續(xù)繳費時間滿十二個月的，其中的十二個月繳費時間與施行后的累計繳費時間合并計算，失業(yè)保險待遇按照廣東省失業(yè)保險條例執(zhí)行；該條例施行前繳費時間超出十二個月的部分，每滿一個月按照失業(yè)前十二個月平均繳費工資的2%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)一次性生活補助。

第五節(jié)  醫(yī)療保險待遇

第一百六十條  醫(yī)療保險待遇案件，應(yīng)當(dāng)注意以下審查要點：

（一）勞動者支付的醫(yī)療費數(shù)額；

（二）核銷的醫(yī)療費數(shù)額；

（三）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資；

（四）是否屬于醫(yī)療保險基金報銷范圍。

第一百六十一條  在一個職工醫(yī)保年度內(nèi)，職工社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金對參保人住院、指定單病種、門診特定項目、門診指定慢性病及普通門診就醫(yī)發(fā)生的符合規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，累計最高支付限額為上年度廣州市在崗職工年平均工資的6倍。

第一百六十二條  社會醫(yī)療保險基金不予支付下列醫(yī)療費用：

（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；

（二）交通事故、意外事故、醫(yī)療事故等明確應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的；

（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的計劃免疫、婦幼保健、應(yīng)急救治、采供血以及傳染病、慢性病、地方病的預(yù)防等；

（四）在香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)就醫(yī)的，或者在國外就醫(yī)的。

醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由社會醫(yī)療保險基金先行支付。社會醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第六節(jié)  養(yǎng)老保險待遇

第一百六十三條  養(yǎng)老保險待遇案件，應(yīng)當(dāng)注意以下審查要點：

（一）勞動者的入職時間、離職時間；

（二）勞動者已繳納養(yǎng)老保險的年限；

（三）勞動者的出生時間；

（四）勞動者達到法定退休年齡時的崗位（工人崗或管理崗）；

（五）勞動者在職期間的工資。

第一百六十四條  參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第一百六十五條  勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時符合以下條件：

（一）用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險；

（二）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)明確答復(fù)不能補辦；

（三）勞動者達到法定退休年齡。

第五章  解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償（賠償）金

第一節(jié)  勞動合同的解除和終止

第一百六十六條  當(dāng)事人主張解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金或賠償金時，人民法院應(yīng)注意審查以下幾方面的情況：

（一）勞動關(guān)系的基本情況；

（二）解除的事實；

（三）月工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）工作年限；

（五）雙方當(dāng)事人的訴求與抗辯。

第一百六十七條  有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一百六十八條  勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，勞動合同法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第一百六十九條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第一百七十條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第一百七十一條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第一百七十二條  用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違反法律行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)提出意見要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

第一百七十三條  有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第一百七十四條  裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第一百七十五條  勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一百七十六條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第一百七十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第一百七十八條  用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二節(jié)  經(jīng)濟補償金

第一百七十九條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一百八十條  經(jīng)濟補償金還適用于以下情形：

（一）自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（三）勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。

（四）用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照勞動合同法第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。

（五）不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金。

第一百八十一條  勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第一百八十二條  用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣�保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持。

第一百八十三條  用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第一百八十四條  下列情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金：

（一）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

（二）自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟補償金；

（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

（四）勞動者以用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人為由請求解除勞動關(guān)系并主張由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，不予支持。

第一百八十五條  勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

第一百八十六條  用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由請求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持：

（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以勞動合同法第三十八條第一款第（一）項規(guī)定請求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

第一百八十七條  勞動關(guān)系符合勞動合同法第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的情形，用人單位在與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同時提出的勞動報酬、勞動條件、福利待遇等事項不低于訂立無固定期限勞動合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者拒不接受的，用人單位可以終止合同，且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第一百八十八條  地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

第一百八十九條  已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金或賠償金的，不予支持。

第一百九十條  勞動者以用人單位在勞動合同法實施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

勞動合同法實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。

勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

第一百九十一條  解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

第一百九十二條  經(jīng)濟補償金的計算公式：月工資×工作年限。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第一百九十三條  計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以勞動合同法施行之日為界分段計算。

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。

第一百九十四條  用人單位依法應(yīng)向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。

第一百九十五條  勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償金，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償金或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

第一百九十六條  用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照勞動合同法第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，經(jīng)濟補償金的支付年限從用工之日起算。

第一百九十七條  用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動者工作年限連續(xù)計算。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動者工作年限連續(xù)計算。

第一百九十八條  勞動關(guān)系建立于勞動合同法實施以前，但在勞動合同法實施后解除或終止的，經(jīng)濟補償金按以下方式計算：

（一）按勞動合同法實施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的，勞動者工作年限自勞動合同法實施之日起計算。

（二）按勞動合同法實施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟補償金的，勞動者的工作年限自用工之日起計算。

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在勞動合同法實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限最多不超過12年。

勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在勞動合同法實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限自用工之日起計算，不受最多不超過12年的限制。

第一百九十九條  用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

第二百條  勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定請求用人單位支付賠償金的，應(yīng)提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。

未經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期整改的，勞動者請求用人單位支付賠償金的，不予處理。

第二百零一條  勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請求用人單位支付25%經(jīng)濟補償金或50%額外經(jīng)濟補償金的，不予支持。

第三節(jié)  賠償金

第二百零二條  用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第二百零三條  用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第二百零四條  勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自實際用工之日起計算，應(yīng)包括勞動者在勞動合同法實施前的工作年限。

第二百零五條  用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

第六章 人事爭議

第二百零六條  本規(guī)定適用于下列人事爭議：

（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第二百零七條  人事爭議分為下列案由：

（一）辭職爭議

（二）辭退爭議

（三）聘用合同爭議

第二百零八條  人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

附表：2008年以來勞動人事爭議涉及的各項標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)
	廣州一般地區(qū)	從化、增城、番禺、花都
2008年4月1日起	860元	770元
	廣州一般地區(qū)	從化、增城、番禺、花都、南沙
2010年5月1日起	1100元	960元
2011年3月1日起	1300元	1100元
	廣州市
2013年5月1日起	1550元
2015年5月1日起	1895元

發(fā)生或死亡時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資（廣州）
	年平均工資	月平均工資
2008年度	45365元	3780元
2009年度	49215元	4101元
2010年度	54495元	4541元
2011年度	57473元	4789元
2012年度	63752元	5313元
2013年度	69692元	5808元
2014年度	74244元	6187元

工傷發(fā)生或死亡時上年度全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入
2008年度	15781元
2009年度	17175元
2010年度	19109元
2011年度	21810元
2012年度	24565元
2013年度	26955元
2014年度	28844元
2015年度	31195元

統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（廣州）
2007年12月11日起	50元/天
2014年3月14日起	100元/天