問(wèn)：

某手機(jī)網(wǎng)游開(kāi)發(fā)企業(yè)的員工年齡大多不超過(guò)35歲， 學(xué)歷以碩士研究生為主。近年來(lái)，由于手機(jī)網(wǎng)游領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈， 為了在同行業(yè)中爭(zhēng)取有利地位，該公司的員工經(jīng)常加班，有的時(shí)候甚至 “連軸轉(zhuǎn)”24小時(shí)不休息。今年年初， 該公司一名年僅32歲的軟件工程師在連續(xù)加班后，在崗工作期間猝死。該公司想知道，該員工的這種情況，能否認(rèn)定工傷？

答：

近年來(lái) “過(guò)勞死”現(xiàn)象日益為社會(huì)大眾所關(guān)注，這既是因?yàn)楝F(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受，也是由于人們對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的關(guān)切所致。

根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定， “過(guò)勞死”被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)包括以下條件：

其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發(fā)生了死亡的后果；

其三、員工發(fā)病的時(shí)間、場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、 工作崗位上。

也就是說(shuō)， 員工 “過(guò)勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的， 視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；