【案例回顧】

蔡某系某公司職工。2014年5月，蔡某在上班期間突然口吐鮮血、昏倒在地，后經搶救無效于當日死亡，醫院診斷其為猝死、大咳血、肺癌。

事后，蔡某家屬向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十五條第（一）項之規定認定蔡某為視同工傷（亡）。

蔡某所在公司不服，以蔡某在入職之前已患有肺癌，在上班期間突然口吐鮮血、昏倒在地，是肺癌發作，不屬于《工傷保險條例》規定的“突發疾病”為由，向法院提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了當地社會保險行政部門作出的工傷認定結論。

【案例分析】

《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，應當視同工傷（亡）”。《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第三條明確規定，《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定的“突發疾病”包括各類疾病。

本案中，蔡某在工作時間和工作崗位突然口吐鮮血、昏倒在地，經緊急送往醫院搶救無效于當日死亡的情形，符合《工傷保險條例》規定的“突發疾病”的范疇。綜上所述，當地社會保險行政部門作出蔡某為視同工亡的決定，符合法律法規規定。