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工傷新聞

解讀山西省實施《工傷保險條例》辦法

作者:來源:黃河新聞網(wǎng)時間:2017-6-6人氣:3504

工傷職工停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇能否繼續(xù)享受?一次性工傷醫(yī)療補助金標準是多少?新修訂的《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》從6月1日起施行。連日來,有不少讀者咨詢工傷認定申請、待遇享受等方面的具體問題,記者采訪人社部門后予以詳細解答。


停工留薪期最長2年

工傷職工停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。這個時間期限是多長?

記者了解到,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期不得超過12個月。也就是說,停工留薪期最長可達到2年。

此外,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。不過,工傷職工評定傷殘等級后,將停發(fā)原待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。


兩類補助金咋計發(fā)

按照規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘,與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的,由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。不少讀者咨詢,兩類補助金的具體計發(fā)標準是多少?

對此,省人社廳有關人士介紹,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù),按下列標準計發(fā):

一次性工傷醫(yī)療補助金標準:五級傷殘為36個月的本人工資,六級傷殘為33個月的本人工資,七級傷殘為24個月的本人工資,八級傷殘為21個月的本人工資,九級傷殘為18個月的本人工資,十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金標準:五級傷殘為24個月的本人工資,六級傷殘為21個月的本人工資,七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為12個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。


單位應在30日內(nèi)申請工傷

用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況,經(jīng)報有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長,但延長時間不得超過90日。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向有工傷認定管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。


幾點特殊情況應注意

此外,還有幾種特殊情況需要注意:工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,將按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的,經(jīng)辦機構(gòu)應當以職工實際工作月數(shù)的平均繳費工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

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