案情

劉某是一家汽車維修公司的職工。某日，公司領導分配給劉某一項工作，可劉某認為這項工作屬于同車間的胡某的工作職責，不應由自己干。劉某與胡某因此發生口角，兩人一言不合在車間門前打了起來。在廝打中，劉某的右手被掰傷，經醫院診斷為右手中指近節指骨粉碎骨折。事后，劉某向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

分歧

劉某認為，自己是因工作分配問題與同事發生口角打架受傷的，屬于因履行工作職責受到暴力傷害，應當認定為工傷。

社會保險行政部門認為，雖然劉某與胡某發生口角和廝打的時間為工作時間，地點為工作場所，且爭斗起因也是因工作分配問題，但雙方所發生的廝打行為并非是為了履行工作職責，劉某受傷與履行工作職責沒有因果關系，因此劉某依法不構成工傷。

劉某不服，向法院提起訴訟。

審理

法院審理認為，本案中，雖然劉某與胡某發生口角和廝打行為的時間為工作時間，地點為工作場所，且爭斗起因也是因工作分配問題導致，但雙方所發生的廝打行為并非是為了履行工作職責，劉某受傷也不是因為履行工作職責所致，與履行工作職責沒有因果關系，因此不屬于《工傷保險條例》第十四條第（三）項所規定的“因履行工作職責而受到暴力等意外傷害”的情形，依法不構成工傷。