咨詢：

我有個朋友，所在的公司部門規(guī)定中午正常下班時間是12點，但平時該部門的員工到了11點30分就陸續(xù)離開單位。有一天，我的朋友11點40分從公司出來回家，途中發(fā)生車禍，對方負主要責任。處理交通事故期間，她聽說上下班途中出交通事故可以算工傷，便向公司詢問工傷事宜。公司回復(fù)說，她屬于未向公司請假擅自提前下班，違反了公司勞動紀律，故公司不認為屬于工傷。我想了解的是，像我朋友這種情況，算工傷嗎？

答：

《工傷保險條例》明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，被社會保險行政部門認定為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持。

在司法實踐中，對于未請假早退回家，發(fā)生非本人主要責任交通事故，是否認定工傷，存在一定分歧。專家傾向認為，職工在合理時間段內(nèi)的遲到、早退途中，都應(yīng)當認定為“上下班途中”，發(fā)生非本人主要責任交通事故的，應(yīng)認定為工傷。

從《工傷保險條例》的立法目的看，建立工傷保險制度，是為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，以維護弱勢群體受傷職工的合法權(quán)益，而不是限制其享受合法權(quán)益。《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定并沒有對“上下班途中”的概念作出明確解釋，更沒有將“上下班途中”限定為“正常上下班途中”。

所以在理解這一概念時，應(yīng)從《工傷保險條例》的立法目的出發(fā)，作出有利于受傷職工的解釋。職工提前下班回家與正常下班后回家一樣屬于“下班”，在途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，均屬于“在下班途中受到交通事故傷害”。而且，職工提前下班的行為，違反的是單位內(nèi)部的規(guī)章制度，與享受工傷保險待遇是不同的法律關(guān)系，兩者之間沒有必然的聯(lián)系，不能因違反單位規(guī)章制度而喪失工傷保險待遇。

據(jù)了解，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函中曾明確表示，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當認定為工傷。具體到周女士朋友的情況，她提早半小時下班，雖然違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，但同樣應(yīng)認定為工傷。

來源：石家莊新聞網(wǎng)、法律幫辦