案例

2016年1月，27歲的李某進(jìn)寧波某服裝公司任總經(jīng)理助理。雙方簽訂合同，李小姐是一名設(shè)計(jì)師，從2014年年底開(kāi)始，她開(kāi)始為一家設(shè)計(jì)公司在深圳等地的項(xiàng)目開(kāi)展工作，而讓李小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在多次與公司協(xié)商未果后，李小姐提出辭職，并將公司訴至黃浦區(qū)人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)此，公司認(rèn)為李小姐并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，李小姐是在為案外人工作。

庭審中，為證明自己的確屬于這家設(shè)計(jì)公司的員工，李小姐一連提交了20余組證據(jù)，包括公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等等。而為了證明自己日常是接受公司實(shí)際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)等內(nèi)容。雖然李小姐為微信記錄進(jìn)行了公證，并證實(shí)該微信號(hào)就是馬某，但公司仍提出了不同的意見(jiàn)，質(zhì)疑微信的來(lái)源和真實(shí)性。

解析

最終，法庭經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為李小姐提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實(shí)了她日常進(jìn)出設(shè)計(jì)公司的工作場(chǎng)所為公司工作，公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬、公司對(duì)她進(jìn)行管理等事實(shí)，因此確認(rèn)李小姐與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金等共計(jì)近8萬(wàn)元。

知識(shí)點(diǎn)：當(dāng)前電子證據(jù)的種類早已從早期的電子郵件、手機(jī)短信逐漸擴(kuò)展到微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數(shù)據(jù)等各種形式。在該院的審判實(shí)踐中，已出現(xiàn)了多起涉及新 類型電子證據(jù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，所要證明的內(nèi)容囊括了勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終結(jié)，以及入職時(shí)間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認(rèn)定等方方面面。

遇有電子證據(jù)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)注意取證的及時(shí)性，必要時(shí)借助專業(yè)機(jī)構(gòu)，提高證據(jù)的證明力。同時(shí)，特別要注意收集能補(bǔ)強(qiáng)電子證據(jù)的其他證據(jù)，比如涉及單位內(nèi)部系統(tǒng)有關(guān)電子數(shù)據(jù)時(shí)，單位技術(shù)人員或服務(wù)器管理方的相關(guān)證明對(duì)增強(qiáng)證據(jù)效力有一定作用。