職工工傷賠償后，又向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付停工留薪期未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，能得到仲裁委的支持嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按此規(guī)定，用人單位如果未與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者二倍工資請(qǐng)求應(yīng)該得到支持。

但是根據(jù)《云南省高級(jí)人民法院 云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》關(guān)于二倍工資的例外情形之規(guī)定：“未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的因工負(fù)傷勞動(dòng)者，因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的”，不屬于應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情形。

筆者認(rèn)為，停工留薪期間，工傷職工已經(jīng)享受停工留薪待遇，而且在這段期間職工未能提供勞動(dòng)，即公司未再實(shí)際用工，此時(shí)不負(fù)有支付二倍工資的義務(wù)。

因此工傷職工請(qǐng)求用人單位支付停工留薪期未簽勞動(dòng)合同的二倍工資無(wú)法律依據(jù)，不應(yīng)得到仲裁委支持。（云南省水富縣人社局 郎啟科）