津人社局發〔2017〕80號

各區人力資源和社會保障局，市勞動人事爭議仲裁院:

   新修訂的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人社部令第33號，以下簡稱“新《辦案規則》”）已于2017年7月1日起施行，現就新《辦案規則》施行時未結案件適用的若干問題通知如下：

一、本通知所稱“未結案件”，是指新《辦案規則》施行前已經受理、施行時尚未審結的案件。

二、未結案件應當適用新《辦案規則》，但本通知另有規定的除外。未結案件于2017年7月1日前依照舊《辦案規則》的規定已經完成的程序事項，仍然有效。

三、截至2017年7月1日，未結案件的舉證期限尚未屆滿的，應當按照新《辦案規則》中關于舉證的相關規定執行；已經屆滿的，可繼續按照舊《辦案規則》中關于舉證的相關規定執行。

四、已提交的仲裁申請，2017年7月1日尚未作出是否受理決定的，應當依照新《辦案規則》的規定，決定受理或不予受理。

五、2017年7月1日前已經依照舊《辦案規則》的規定進行開庭安排并已送達當事人的，已送達的開庭通知仍然有效。

六、2017年7月1日以后申請鑒定的，鑒定費用應當依照新《辦案規則》的規定執行并列入裁決內容。

七、未結案件在2017年7月1日前依照舊《辦案規則》規定已經完成的程序事項所形成的案卷材料，應當與2017年7月1日以后依照新《辦案規則》的規定完成后續仲裁程序事項所形成的案卷材料一并歸檔。

自2017年7月1日起，案卷的查閱、復印應當依照新《辦案規則》的規定執行。

八、本通知所稱“舊《辦案規則》”，是指2008年12月17日經人力資源和社會保障部第15次部務會議審議通過，并自2009年1月1日起施行的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人社部令第2號）。

九、仲裁機構依本通知處理案件時，須向當事人釋明。

   十、本通知自印發之日起施行。

       2017年7月6日