關(guān)于貫徹落實(shí)2017年河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

洛人社勞資〔2017〕5號(hào)

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各用人單位：

按照《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號(hào)）文件精神，自2017年10月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)（含吉利區(qū)）、新安縣、欒川縣、偃師市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元；伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元。為做好貫徹落實(shí)工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)要求明確如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、認(rèn)真開展宣傳活動(dòng)，提高社會(huì)認(rèn)知水平

各地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要根據(jù)本縣（市、區(qū)）實(shí)際情況，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，做好最低工資保障制度及相關(guān)法律法規(guī)的普法宣傳工作，將新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)宣傳到廣大用人單位和勞動(dòng)者，增強(qiáng)用人單位自覺執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)和勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)，提高全社會(huì)的重視程度和認(rèn)知水平。

二、協(xié)作配合，共同做好貫徹落實(shí)工作

各地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要按照職能分工，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好貫徹落實(shí)工作。各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，通過健全完善各項(xiàng)執(zhí)法機(jī)制，暢通投訴舉報(bào)渠道，擴(kuò)大日常巡視檢查范圍，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織要對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行最低工資保障制度情況加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為有權(quán)要求用人單位予以糾正；用人單位拒不糾正的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門依法處理。企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等單位要充分履行各自職責(zé)，做好對(duì)不同類型企業(yè)的宣傳指導(dǎo)工作，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，把落實(shí)最低工資保障制度變成企業(yè)的自覺行為。

三、嚴(yán)格遵法守法，自覺執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障制度，及時(shí)向本單位勞動(dòng)者公示新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的行政執(zhí)法行為，接受工會(huì)組織的監(jiān)督，聽取企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等單位的合理建議，嚴(yán)格遵守工資支付相關(guān)法律法規(guī)。用人單位與勞動(dòng)者就貫徹執(zhí)行最低工資制度和標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)勞動(dòng)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

各縣（市、區(qū)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)最低工資保障制度的積極意義，把宣傳貫徹新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，深入用人單位，特別是工資水平較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)、進(jìn)城務(wù)工人員較為聚集的企業(yè)及當(dāng)前經(jīng)營業(yè)績較差的企業(yè)，做好督導(dǎo)工作，幫助和指導(dǎo)用人單位做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施中的銜接工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的調(diào)研，評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面帶來的影響，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要互相溝通，并及時(shí)上報(bào)。

   2017年9月12日