職工發生工傷后，在停工留薪期間不治身亡，醫保中心稱停工留薪期截至傷殘評定日，該職工應享受傷殘待遇，不享受工亡待遇。該職工的家屬對此產生異議，將醫保中心訴至法院。

   一、案例分析

   2012年10月18日，李XXXX在下班途中被車輛碰撞，致第5胸椎以下截癱。2013年3月25日，李XXXX被XXXX縣人力資源和社會保障局認定為工傷；2013年5月29日，李XXXX被鑒定為2級傷殘；2013年8月，李XXXX不治身亡。XXXX縣醫保中心于2013年11月19日對李XXXX作出工傷職工待遇審批，確認李XXXX是在停工留薪期內死亡，但未列明傷殘津貼、一次性工亡補助金和撫養親屬撫恤金。李XXXX的親屬王XXXX等人對此提出異議，XXXX縣醫保中心辯稱李XXXX的傷殘鑒定出具之日即為停工留薪期限屆滿之日，不應按照工亡對待。雙方遂發生糾紛，李XXXX的親屬將XXXX縣醫保中心訴至法院。

   二、觀點爭議

在該案審理過程中，李XXXX是否屬于在停工留薪期內死亡成為爭議焦點。

一種意見認為，李XXXX發生工傷，在作出傷殘鑒定之日時，停工留薪期限即屆滿。

另一種意見認為，李XXXX從發生工傷到死亡，尚不超過12個月，應認定為在停工留薪期間內死亡。

   三、法院判決結果

   許昌市建安區法院經審理認為，李XXXX從工傷發生到不治身亡的治療時間并未超過《工傷保險條例》中停工留薪期的一般規定十二個月，應認定李XXXX是在停工留薪期內死亡，應當享受工亡待遇，一審判決XXXX縣醫保中心應對李XXXX重新作出工傷職工待遇審批。

   被告XXXX縣醫保中心提起上訴。許昌市中級法院經審理，駁回上訴，維持原判。

   四、法理解析

   法院審理后認為，《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。該條例并沒有明確規定停工留薪期限的長短，以及停工留薪期的起止時間。通常認為，應結合工傷職工的傷情、參考醫院出具的專業意見來確定，籠統規定為一般不超過12個月，特殊情況下可延長至不超過12個月。

   《河南省工傷保險條例》第二十條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。該條款只是規定勞動能力鑒定應當在“傷情相對穩定或者停工留薪期滿后”進行，因此，不能單純地認為傷殘等級鑒定的出具是停工留薪期滿的標志。

   該案中，李XXXX從發生工傷到死亡不超過12個月，應認定為在停工留薪期間內死亡，享受工亡待遇。且被告XXXX縣醫保中心在李XXXX的《工傷職工待遇審批表》中的“停工留薪期內死亡”一欄中填寫了“是”，應理解為是被告對李XXXX的死亡是在停工留薪期內的確認。法院遂依法作出上述判決。