案例六  試用期不是萬能的金鑰匙

劉某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某企業(yè)工作,雙方簽訂了一份聘前協(xié)議,約定試用期為六個(gè)月,試用合格后方簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用期間工資為1800元每月,不交社保,不發(fā)加班工資。四個(gè)月后,該單位以劉某試用期不合格為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。劉某要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)交社保。經(jīng)向單位普法后,單位依照法律規(guī)定支付了相關(guān)款項(xiàng)。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限和待遇作出了明確的限制性規(guī)定,用人單位必須依法執(zhí)行該條款。

【預(yù)防措施】嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月”的規(guī)定。

案例七   勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際發(fā)生用工關(guān)系為準(zhǔn)

喻某是一位注冊(cè)建造師。2015年8月起其與一家建筑公司一直簽訂聘用協(xié)議,約定建筑公司聘用喻某擔(dān)任二級(jí)建造師,聘期為叁年,每年協(xié)議使用費(fèi)為2萬元,公司為喻某繳納社保;喻某無須每天到公司上班,只有需要其參加工程投標(biāo)或親臨施工現(xiàn)場的,公司才提前通知喻某到場。2017年8月,公司通知喻某提前解除聘用關(guān)系。喻某不服,要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系并按勞動(dòng)法支付相關(guān)待遇。最終,喻某的請(qǐng)求沒有得到支持,雙方被確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,則雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。

【預(yù)防措施】像本案這種情況屬于單純的證書有償掛靠關(guān)系,而這種關(guān)系并不符合國家相關(guān)法律規(guī)定,也擾亂了建筑行業(yè)的市場秩序,更不是勞動(dòng)關(guān)系。奉勸持有相應(yīng)資質(zhì)的勞動(dòng)者和用人單位切莫因小而失大。

案例八  勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益不容怠慢

龔某是某勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,被派遣至某國營企業(yè)工作。由于該國營企業(yè)的特殊工作性質(zhì),龔某需要經(jīng)常性加班。該派遣企業(yè)總以派遣協(xié)議中沒有約定、國營企業(yè)沒有支付這塊費(fèi)用等由拒絕支付加班工資,龔某無奈只能利用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞務(wù)派遣是我國勞動(dòng)用工的重要補(bǔ)充方式。《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)這種用工形式都作出了嚴(yán)格規(guī)范,進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù),為保護(hù)勞動(dòng)者提供了制度保障。

【預(yù)防措施】對(duì)勞務(wù)派遣來說,無論是勞動(dòng)者、用人單位,還是用工單位,都需要以“職工熱愛企業(yè)、企業(yè)熱愛職工”的雙愛精神來構(gòu)建起和諧勞動(dòng)關(guān)系方為王道。

案例九   外地企業(yè)本地工   權(quán)利義務(wù)都相同

萬某是金華人,于2011年入職深圳某著名女子品牌用品公司,擔(dān)任金麗衢地區(qū)的銷售經(jīng)理。平時(shí)由單位配備電腦、傳真等在家中辦公,并負(fù)責(zé)金麗衢三地的實(shí)體店銷售、檢查等工作。2017年3月該公司以萬某經(jīng)內(nèi)部培訓(xùn)不合格不能勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。萬某不服,在金華本地申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資報(bào)酬等。該公司提出管轄權(quán)異議,要求移至深圳管轄,被市仲裁院依法駁回。后該案成功調(diào)解。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】近幾年來,外地企業(yè)來金駐點(diǎn)用工模式越來越多,此類勞動(dòng)者在維權(quán)上要比普通勞動(dòng)者困難。不僅在管轄機(jī)關(guān)上容易有分歧,法律標(biāo)準(zhǔn)適用上也會(huì)有區(qū)別。

【預(yù)防措施】勞動(dòng)者入職外地企業(yè)的,需要在合同中更加詳細(xì)明確地約定雙方的權(quán)利義務(wù),才能在以后發(fā)生糾紛的時(shí)候更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

案例十  用人單位不得以任何名義收取保證金、押金等財(cái)物

劉某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家銷售公司工作,該公司要求劉某交納3000元保證金,承諾離職時(shí)根據(jù)工作情況再行退還。劉某無奈只能交款,公司開具了相應(yīng)的收據(jù)。工作一段時(shí)間后,劉某覺得這份工作不稱心,主動(dòng)提出辭職,并要求公司全額退還保證金。可單位稱劉某主動(dòng)離職只同意退還2000元。劉某不服,要求公司退還全部的保證金并賠償損失。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,不僅需要全額退還款項(xiàng)、承擔(dān)賠償責(zé)任,還可能被勞動(dòng)行政部門處以罰款。

【預(yù)防措施】用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)堅(jiān)持合法、平等、自愿、協(xié)商一致等原則,杜絕出現(xiàn)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者證件等違法情形。