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勞動關(guān)系

勞動者冒用他人身份入職,與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系

作者:來源:時間:2017-12-25人氣:892

【案情】

原告薛某某、郝某某訴稱,2015年8月10日,郝某甲到被告處上班,用弟弟郝某乙的身份證辦理報到手續(xù)并辦出工資存折。被告在向郝某甲收取 360元工裝費(fèi)、為其發(fā)放工號為xxxx的工作服并以郝某乙的名義加入意外傷害險后,派遣郝某甲到被告承包的某救助管理站從事保安工作。2015年11月10日,郝某甲發(fā)生交通事故死亡。被告拖欠郝某甲8月份及11 月份的部分工資,未退還郝某甲工裝費(fèi)用。原告對仲裁裁決書不服,訴至法院,請求判令: 1.確認(rèn)郝某甲與被告存在勞動關(guān)系;2.被告退還郝某甲工裝費(fèi)用360元。

被告某公司辯稱,郝某甲與被告不存在勞動關(guān)系,被告沒有向郝某甲收取工裝費(fèi),郝某甲的弟弟郝某乙曾經(jīng)在被告處工作。


【分歧】

本案的核心問題在于,勞動者冒用他人身份入職的,勞動者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系,對此有如下兩種意見:

第一種意見認(rèn)為,本案中原告提供的保安服裝、 錄音、 工資存折、 證人證言等證據(jù)能夠形成完整的證據(jù)鏈,并相互印證郝某甲(以郝某乙的身份)入職被告處并向其提供勞動的事實,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定郝某甲(以郝某乙的身份)自2015年8月10日起與被告之間存在勞動關(guān)系;

第二種意見認(rèn)為,與法定要件齊備的勞動關(guān)系相比,事實勞動關(guān)系雖欠缺書面勞動合同要件,但其余核心要素仍需用人單位與勞動者真實意思表示,雙方合意一致,不能僅憑勞動者曾向用人單位提供過勞動這一客觀狀態(tài)簡單認(rèn)定雙方之間存在事實勞動關(guān)系。本案中郝某甲生前系冒用案外人郝某乙的身份信息到被告公司入職、提供勞動,未簽訂書面勞動合同。因身份信息系用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的核心要素之一,郝某甲冒用他人身份信息入職的行為已影響用人單位的真實意思表示,對是否錄用勞動者已產(chǎn)生混淆,故該行為應(yīng)屬欺詐。因此,即使郝某甲生前曾為被告提供過勞動,雙方之間的事實勞動關(guān)系仍應(yīng)為自始當(dāng)然無效。


【評析】

本案中所出現(xiàn)的勞動者冒用他人身份入職的情形在司法實踐中并不鮮見,原因亦各種各樣,如身份證丟失、年齡歧視、犯罪前科等等。對于勞動者冒用他人身份入職,勞動者與用人單位之間是否形成勞動關(guān)系,實踐中存有爭議,本案即較為典型。本案中死者郝某甲的親屬薛某某、郝某某在勞動仲裁和一、二審中均主張并要求確認(rèn)郝某甲與被告之間存在勞動關(guān)系,而本案經(jīng)審理后認(rèn)為郝某甲冒用他人身份信息入職的行為屬于欺詐,即使郝某甲生前曾為被告提供過勞動,雙方之間的事實勞動關(guān)系仍應(yīng)為自始當(dāng)然無效,故最終改判確認(rèn)郝某甲與被告之間并不存在勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為二審對這一問題的認(rèn)定是正確的,具體可以從以下幾方面進(jìn)行理解和把握:


首先,冒用他人身份入職的行為構(gòu)成欺詐,應(yīng)屬無效。勞動者到用人單位入職,其實就是雙方訂立勞動合同進(jìn)而建立勞動關(guān)系的行為。對此法律規(guī)定勞動者和用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,并且《中華人民共和國勞動合同法》(下稱《勞動合同法》)第26條第1 款第1項明確規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效。因此勞動者到用人單位入職依法應(yīng)當(dāng)是雙方合意一致且意思表達(dá)真實,這也是入職行為合法有效成立的核心要素。而用人單位在招錄員工時通常會依據(jù)不同的崗位需求設(shè)定相應(yīng)的招錄條件,勞動者采取冒用他人身份信息入職會使用人單位因此對是否招錄勞動者產(chǎn)生混淆和發(fā)生認(rèn)識上的錯誤,進(jìn)而影響用人單位對于用人的真實意思表示。故在此情況下,勞動者冒用他人身份信息入職實際系以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下進(jìn)行了招錄及用工行為。根據(jù)《勞動合同法》第26條第1 款第1項和《中華人民共和國民法通則》第58條第1款第3項,這種構(gòu)成欺詐的入職行為應(yīng)認(rèn)定為無效民事行為,且依法應(yīng)屬自始無效。


其次,欺詐內(nèi)容的影響力是認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立的關(guān)鍵。勞動者以欺詐手段入職的行為依法系無效行為,不過《勞動合同法》第28條也規(guī)定,“勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬”。而其實冒用他人身份入職這種欺詐入職的行為雖系無效,但對于這種欺詐入職行為被確認(rèn)無效后勞動關(guān)系是否成立的問題,現(xiàn)行法律法規(guī)并未涉及,司法實踐中亦存有爭議。有觀點認(rèn)為基于勞動關(guān)系的特殊屬性,勞動力一旦付出,已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系便無法按照一般民事關(guān)系的處理方式恢復(fù)到之前的狀態(tài),因而從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為,司法實踐中對此問題不能簡單地采取這種“既成事實說”,而是應(yīng)當(dāng)如本案二審那樣在認(rèn)定時著重考量欺詐內(nèi)容的影響力,即考察欺詐是否實質(zhì)性影響到了入職行為即雙方訂立勞動合同行為合法有效成立的核心要素。如前所述,勞動者到用人單位的入職行為合法有效成立的核心要素應(yīng)當(dāng)是雙方合意一致且意思表達(dá)真實,而不論雙方訂立的勞動合同是否為書面。在欺詐內(nèi)容足以影響到雙方達(dá)成合意,即影響到用人單位與勞動者在入職時的意思表示真實的情況下,受欺詐方對于雙方訂立勞動合同進(jìn)而建立勞動關(guān)系的意愿即為不真實的。換句話說,如果受欺詐方在當(dāng)時就能知曉事實真相,也就不會和對方達(dá)成訂立勞動合同的合意,更不會愿意和對方形成勞動關(guān)系。 本案中的勞動者冒用他人身份入職的行為即是如此。這種情形下用人單位在招錄時就對用工對象產(chǎn)生混淆并產(chǎn)生錯誤認(rèn)識,進(jìn)而產(chǎn)生了對其而言意思表示不真實的用工行為,故依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方不成立勞動關(guān)系。當(dāng)然在此情形下對于《勞動合同法》第28條的規(guī)定,可以理解為雙方雖然不成立勞動關(guān)系,但因勞動者已付出的勞動在事實上無法返還,因此只能以勞動報酬的形式予以“ 折價補(bǔ)償” ,如此處理也完全符合民法公平和等價有償?shù)幕驹瓌t。但這并不意味著雙方存在勞動關(guān)系,更不能因此認(rèn)定單位承擔(dān)勞動者勞動報酬之外的其他勞動法律責(zé)任。


再次,實際用工并非確認(rèn)勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是,《勞動合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,不過該規(guī)定并不意味著用人單位對勞動者是否存在實際用工就是雙方是否存在勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。從立法初衷來看,該規(guī)定系針對實踐中出現(xiàn)的書面勞動合同訂立日期與實際用工日期多不同步、存有偏差等情況而作出,有利于法院在勞動合同訂立日期與實際用工日期不一致情形下準(zhǔn)確認(rèn)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起始日期。但該規(guī)定并不意味著建立勞動關(guān)系就不需要勞動者與用人單位雙方達(dá)成合意且意思表示真實這一核心要素。故不能僅憑勞動者曾向用人單位提供過勞動這一客觀狀態(tài)簡單地認(rèn)定雙方之間存在事實勞動關(guān)系。(文:谷雪蘭、劉曉輝/山東高院)

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