濟(jì)人社〔2017〕101號

各用人單位：

根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號）文件精神，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16元/小時，從2017年10月1日起施行。現(xiàn)將貫徹落實工作提出如下要求，請認(rèn)真執(zhí)行。            

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者。全日制就業(yè)勞動者是指在同一用人單位每天工作8小時，平均每周不超過40小時的就業(yè)勞動者。

二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制就業(yè)勞動者是指以小時計酬，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時、累計每周工作時間不超過24小時的勞動者。

三、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（五）用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

四、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動者支付工資：

（一）采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資；

（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時等周期支付工資，但是支付周期最長不得超過15日。

用人單位支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式，不得以實物或者有價證劵等替代支付。

五、各用人單位接到通知后，10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公示，并根據(jù)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實際，合理確定本單位基本工資水平，所確定的最低基本工資水平不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在勞動者試用期間內(nèi)向其支付的工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

濟(jì)源市人力資源和社會保障局

2017年9月14日